江苏凤灵集团工会“四抓四促”推进“职工之家”建设

江苏凤灵集团工会紧跟新时期党对非公企业工会工作的时代要求，围绕企业经济建设这一中心，服务企业发展这一大局，充分发挥工会的职能作用，以“四抓四促”推进“职工之家”建设。工会先后获得“全国优秀职工书屋”、“江苏省优秀职工之家”、“泰州市先进职工之家”、“泰州市先进女职工之家”等荣誉称号。

一是抓教育培训，促职工素质提升。公司工会结合企业实际和行业特点，紧紧围绕职工技能培训和素质培训两条主线，扎实开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，推进企业素质工程建设，着力打造“四有”职工队伍。三年来，累计共举办各类培训266期、培训职工2393人次。   

二是抓技能竞赛。促企业健康发展。围绕攻坚克难转型升级，结合“创先争优”活动，深入开展“争当主人翁、共创中国梦”社会主义劳动竞赛和“千万职工大行动、转型升级立新功”主题活动，并把岗位练兵、技能比武、合理化建议、自主创新等贯穿到劳动竞赛全过程，坚持做到常抓不懈，常赛常新。三年来，集团共组织开展岗位练兵、技能比武、劳动竞赛等192场次；征集到合理化建议2071条。科技创新、小改小革562项次，其中获国家发明专利5项、实用新型专利59项，

三是抓源头参与，促基层民主管理。组织开展“安康杯”竞赛，维护好职工安全健康权益；建立职代会制度，公司重大事项，经提交职代会审议通过后实施，并推行职代会民主评议干部制度；建立行政与工会职工工资协商制度；设置职工民主管理信箱和开通职工热线电话，做到职工诉求有答复、抓落实；推进厂务公开，对干部提拔、发展党员、经营费支出等进行公开，接受职工监督。

四是抓基础建设，促服务质量提高。公司工会以职工之家建设为主线，建立了配套齐全的职工活动室，形成了万册图书阅览室，建立“职工助学帮困基金会”等保障、帮扶制度；大力开展“送温暖”活动，切实关心职工生活，努力为职工办好事、实事。（通讯员 耿国先）