我省三年职业技能提升行动成效卓著

江苏工人报讯 日前，记者从省人社厅获悉，我省实施职业技能提升三年行动以来，共开展各类职业技能培训1436万人次，支出培训补贴资金91.4亿元，帮助608万名企业职工稳定工作岗位，发放以工代训补贴39.9亿元。目前，江苏全省技能劳动者占就业人员总量的比例达到28%，高技能人才占技能人才的比例达到32%。

每年发布100个左右紧缺型职业目录

主动对接531产业链递进培育工程和数字经济发展，促进产业链和职业技能培训链有效衔接，突出高技能人才培训、产业紧缺人才培训、安全技能提升培训等，持续加大对人工智能、大数据、云计算等新产业的培训力度，努力培养大批知识型、技能型、创新型人才。

聚焦数字技能类职业，每年发布100个左右职业的紧缺型职业目录，引导培训资源向市场急需、企业生产必需和劳动者必备等环节集中，三年开展高技能人才获证培训67.7万人，其中数字职业技能类人才近30万人，产业发展急需紧缺的高技能人才超过15万人。

三年实施线上技能培训255万人次

着力创新培训模式。以“车间+”培育新型学徒。将企业新型学徒制培训层次拓宽到高级技师，将技工院校开展企业新型学徒制培训情况列入学校办学评价内容，组织技工院校“百校千企”学徒培训对接签约活动，“企校双元”开展企业新型学徒制培训9.2万人。

以“竞赛+”促进岗位练兵。把技能竞赛岗位练兵统筹纳入职业技能提升行动范畴，全省每年组织各级各类竞赛400余项，涉及近900个专业和工种，参赛练兵达500万人次以上。

全省发放电子职业培训券103.7万张

我省依托职业院校和头部企业，建设10个国家级高技能人才培训基地、30个省级高技能人才专项公共实训基地、10个国家级技能大师工作室、60个省级技能大师工作室，增强了高技能人才培训能力。

开展职业技能提升行动质量年、技能人才评价质量年等活动，组织培训和评价质量“回头看”，开发全省职业技能培训信息管理系统，组织实施提升行动专账资金绩效评价。推行“职业培训券+”职业技能培训服务模式，全省发放电子职业培训券103.7万张，促进了劳动者对职业技能培训“知晓度”和“满意率”持续提升。（李垚）