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南京市栖霞区总工会紧扣“主旋律”聚焦“主战场”把准“主攻点”推动劳模职工创新工作走深走实

发布时间:2022-05-18 浏览次数:


5月16日,栖霞区总工会组织召开劳模职工创新工作研讨会,总结交流创新工作经验,研讨谋划创新工作发展方向,会议要求,要紧扣“主旋律”,聚焦“主战场”,把准“主攻点”,推动劳模职工创新工作走深走实。

近年来,栖霞区坚持以党工共建为平台,以“三创争两提升”活动为抓手,认真落实党建带群建、产业工人队伍建设改革等工作要求,围绕3年创建100家创新工作室目标,深化创建活动,建强创新机制,建优头雁“航道”,健全评价体系。开展首届劳模创新工作组认定,选树优秀、先进创新工作组4个;连续2年开展职工优秀科技创新成果、先进操作法评选,鼓励职工立足岗位创新创造,着力健全“培育、创新、实践、认定”“四位一体”劳模先进创新工作评价体系,在服务“强富美高”新栖霞征程中,栖霞区劳模职工创新工作闯出了新路,创出了品牌。去年,周福安劳模创新工作室被评为“江苏省示范性劳模创新工作室”,5个创新工作室获评南京市劳模工匠、职工创新工作室,2项成果分别获评南京市职工十大发明专利、十大科技创新成果,劳模引领职工创新创效蔚然成风。4名创新工作组骨干成员获评省市劳动模范,2人获评全国和市五一劳动奖章,为职工成长成才搭建了平台。

会议要求各级工会要主动扛起责任担当,以更新思路、更实举措、更优方式,为劳模职工创新搭建更优的平台。

紧扣“主旋律”,突出思想引领。以“双进”活动为载体,围绕有理想守信念构建思想引领体系。创新工作组临时党支部要发挥战斗堡垒作用,线上线下常态化开展“新思想、新理论、新宣讲”系列宣传,把“劳模工匠进校园 思政教师进企业”宣讲活动与宣传党的二十大精神结合起来,推动党的政策主张进企业、进车间、进班组,引导职工践行社会主义核心价值观。以“双创双提升”为抓手,注重发挥党建在创新工作中的引领作用,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,唱响“中国梦劳动美”主旋律。

聚焦“主战场”,突出技术赋能。以队伍建设为基础,围绕懂技术强实操搭建技术赋能平台。实行轮值述职制度,充分调动创新工作组成员积极性,由骨干成员轮流担任组长,丰富活动内容,创新活动载体,拓展活动形式,创造性地开展创新活动。加强各工作室之间的交流合作、资源共享、联合攻关,引领职工围绕企业生产经营中的技术难题、管理难点,选题立项,创新创造。年底区总工会组织召开劳模职工创新工作组述职评审会,听取街道、园区和各工作组的工作汇报。健全“需求+”培训机制,进一步发挥劳模职工创新工作室作为技术成果“孵化器”、人才培养“练兵场”、示范带动“大舞台”的作用,面对面、菜单式、个性化为职工提供技能培训,推动创新团队和领军人才的培养。

把准“主攻点”,突出创新创效。“创”为核心,厚植创新发展理念。建立目标导向,坚持工作组例会制度,落实“三会一课”等党建工作要求,交流创新工作经验,研讨创新工作方法,以劳模工匠领衔、企业牵动、行业联动的方式,推动技术工艺革新、管理服务出新、业态模式创新,鼓舞和带动更多的职工成为坚守理想信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的建设者。完善激励机制,树立工作导向,推荐骨干成员参加市级以上各类先进评选;围绕创新成果转化,加大扶持奖励力度,鼓励更多的职工加入创新团队;制定出台劳模创新管理实施意见,为劳模职工创新创造搭建更广阔的舞台。(李红)

 



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