南京市栖霞区总工会紧扣“主旋律”聚焦“主战场”把准“主攻点”推动劳模职工创新工作走深走实

5月16日，栖霞区总工会组织召开劳模职工创新工作研讨会，总结交流创新工作经验，研讨谋划创新工作发展方向，会议要求，要紧扣“主旋律”，聚焦“主战场”，把准“主攻点”，推动劳模职工创新工作走深走实。

近年来，栖霞区坚持以党工共建为平台，以“三创争两提升”活动为抓手，认真落实党建带群建、产业工人队伍建设改革等工作要求，围绕3年创建100家创新工作室目标，深化创建活动，建强创新机制，建优头雁“航道”，健全评价体系。开展首届劳模创新工作组认定，选树优秀、先进创新工作组4个；连续2年开展职工优秀科技创新成果、先进操作法评选，鼓励职工立足岗位创新创造，着力健全“培育、创新、实践、认定”“四位一体”劳模先进创新工作评价体系，在服务“强富美高”新栖霞征程中，栖霞区劳模职工创新工作闯出了新路，创出了品牌。去年，周福安劳模创新工作室被评为“江苏省示范性劳模创新工作室”，5个创新工作室获评南京市劳模工匠、职工创新工作室，2项成果分别获评南京市职工十大发明专利、十大科技创新成果，劳模引领职工创新创效蔚然成风。4名创新工作组骨干成员获评省市劳动模范，2人获评全国和市五一劳动奖章，为职工成长成才搭建了平台。

会议要求各级工会要主动扛起责任担当，以更新思路、更实举措、更优方式，为劳模职工创新搭建更优的平台。

紧扣“主旋律”，突出思想引领。以“双进”活动为载体，围绕有理想守信念构建思想引领体系。创新工作组临时党支部要发挥战斗堡垒作用，线上线下常态化开展“新思想、新理论、新宣讲”系列宣传，把“劳模工匠进校园 思政教师进企业”宣讲活动与宣传党的二十大精神结合起来，推动党的政策主张进企业、进车间、进班组，引导职工践行社会主义核心价值观。以“双创双提升”为抓手，注重发挥党建在创新工作中的引领作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，唱响“中国梦•劳动美”主旋律。

聚焦“主战场”，突出技术赋能。以队伍建设为基础，围绕懂技术强实操搭建技术赋能平台。实行轮值述职制度，充分调动创新工作组成员积极性，由骨干成员轮流担任组长，丰富活动内容，创新活动载体，拓展活动形式，创造性地开展创新活动。加强各工作室之间的交流合作、资源共享、联合攻关，引领职工围绕企业生产经营中的技术难题、管理难点，选题立项，创新创造。年底区总工会组织召开劳模职工创新工作组述职评审会，听取街道、园区和各工作组的工作汇报。健全“需求+”培训机制，进一步发挥劳模职工创新工作室作为技术成果“孵化器”、人才培养“练兵场”、示范带动“大舞台”的作用，面对面、菜单式、个性化为职工提供技能培训，推动创新团队和领军人才的培养。

把准“主攻点”，突出创新创效。以“创”为核心，厚植创新发展理念。建立目标导向，坚持工作组例会制度，落实“三会一课”等党建工作要求，交流创新工作经验，研讨创新工作方法，以劳模工匠领衔、企业牵动、行业联动的方式，推动技术工艺革新、管理服务出新、业态模式创新，鼓舞和带动更多的职工成为坚守理想信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的建设者。完善激励机制，树立工作导向，推荐骨干成员参加市级以上各类先进评选；围绕创新成果转化，加大扶持奖励力度，鼓励更多的职工加入创新团队；制定出台劳模创新管理实施意见，为劳模职工创新创造搭建更广阔的舞台。（李红）