从学徒到高级技师——记苏林机械制造有限公司首席技师杨可平

模具设计手册要求落料冲孔复合模凸模壁厚不得小于产品料厚1.5倍，而他突破了设计禁忌完成的落料冲孔复合凸模单边壁厚只有产品料厚0.65倍，并且取得了一次性连续冲裁40000多次无破损的优良效果。

他说“追求完美，突破极限，是我的工作精神”，他就是宿迁市苏林机械公司的高级技师、江苏省企业首席技师杨可平。

精益求精，啃下一块块硬骨头

1992年杨可平进了浙江温岭一家模具厂当学徒，2000年，他入职浙江温岭市中伟机械公司，从此，他与模具结下了不解之缘。2005年，因公司发展需要他到沭阳县苏林机械制造有限公司工作，仍然负责产品开发、工艺制定和模具制造等工作。在工作中他与一些国际知名企业建立了良好的合作伙伴关系，期间他经常向外企工程师请教，交流探讨生产工艺和技术细节，一起解决生产中的难题。在与外企专家交流后，发现自己有不明白的地方，总是第一时间查阅相关专业资料，直到彻底弄懂为止。用他自己的话说：“知其然，更要知其所以然”，久而久之，杨可平成了一名实践经验丰富理论知识扎实的工程技术人员。

当时，公司的主营业务是为国际知名摩托车企业代加工零部件，在一次产品开发过程中，杨可平发现无论怎么改变工艺生产出的零件就是达不到图纸中的性能要求，经过反复推演论证，他发现对方公司图纸上所提供的工艺存在滞后性。

“这家公司就代表了行业内最权威的技术和最严谨的态度，面对这样的情况，我心里没底”在没有现成参数、成套理论、任何参考经验的情况下，要想论证该公司的图纸缺陷困难可想而知。为了啃下这块“硬骨头”，杨可平放弃了业余休息时间，反复思考过滤每道工艺流程。经过不断实践论证和研究，终于把握了解决问题的方向。当他找到对方公司的工程师指出图纸问题沟通协商改进办法时，该公司设计师被他的专业和执着所感动。

在工作中发现问题，闲下来就会思考、拿方案、验证、解决，这是在长期工作中养成的习惯，创新让他不断成长，也让他更快乐地工作！

改善工艺，创新成果推动企业发展

与国际知名公司合作很难，他们在订制产品前都选择投标，要求质量可靠，交货及时，价格低廉。面对众多同行企业的竞争，企业只有获得更多的订单，才能和同行竞争中不被淘汰获得生存空间。这就需要工程师在产品报价前期规划效率高、工序简单、成本低廉、质量稳定的生产工艺，显然对工程师是莫大的技术挑战。

拖车球的国内生产厂家工艺基本雷同，任何一家都不可能取得显著成本优势。在生产拖车球的过程中，杨可平发现传统拖车球锻造工艺工序复杂，存在材料浪费多、成品率低等弊端。于是，他过上了“工作无白昼，双休不下线，月月连轴转”的技术攻关生活。用他的话说，当时连睡觉都在想着工艺改进的思路。

为了尽快改善传统工艺的弊端，他调查了同行的工艺技术，沿着自己设想的工艺路线，反复开展实验论证，并向上海材料研究所技术专家讨教材料工艺。最终，拖车球生产的创新工艺采用模块化设计，新工艺使单件产品费料比例从60%减少到15%，有效提高了工艺质量和工作效率，推动业界在拖车球锻造工艺上的一大创新。2018年该技术被江苏省总工会、江苏省科学技术厅等4 部门评为“江苏省职工十大科技创新成果奖”，该技术的应用已为企业累计节约1300多万元人民币。

2006年，他设计完成某知名品牌摩托车后平叉生产工艺和装备，经该企业日本专家评估，工艺更加优化且质量稳定。其中设计的方管长槽冲切模具，使每台设备生产率从日产500件提高到了7000件，赢得专家团队的一致好评。

“凡事我喜欢追求尽善尽美，注重细节，挑战极限”杨可平对工作确实如他所言，在为国外客户开发一款产品时，他发现该产品的零件尺寸和工艺有进一步改善的空间，于是当机立断更改工艺尺寸，经几年的生产实践证明，这个小小的更改，使该产品质量稳定性大大提高，生产几十万件无一例出现质量事故，为公司赢得了良好的口碑。

言传身教，带出一支技能过硬队伍

经过二十几年的实践摸索和学习至今，杨可平带领他的团队取得“五小”三十多件，发明专利有十几项，取得个人专利四项，发表论文两篇。研发成功的“方钢大余量倒角技术”“焊缝冷刨削技术”“拖车球垂直封闭锻造技术”三项工艺，被南京航天航空大学教育部科技查新工作站评定为国内创新工艺技术，第三项被评为江苏省职工十大创新成果，并入选全国首届大国工匠创新交流大会展示项目。

“一枝独秀不是春，万花齐放春满园。”在工作中，杨可平认识到团队的发展才能使企业持续焕发出更强的生命力。在沭阳公司刚成立时招收的一批员工都是新手，他针对不同岗位的工人制定不同的培训目的、培训要求、培训计划，通过“传、帮、带”的方式来带徒。在带领团队过程中，杨可平总在关键技术方面，对员工反复强调指点细节问题，尽量培养工人独立操作和处理问题的能力，要求员工不但有技能还要有责任心，强调一次做对，一次做好。发现有责任心的员工，也会积极为其创造条件外出学习，为公司培养储备了人才。公司有一年一度的优秀考评，根据工人的表现和技能的提升情况，进行增酬表彰，促进他们在承担责任的同时提高各方面能力。

杨可平继2019年获得“江苏省五一劳动奖章”后，今年4月底，又获得“全国五一劳动奖章”。得知获奖后，杨可平说：“其实，我是一名再普通不过的技术研发人员。”

杨可平身上具有的工匠精神，使他从一位名不见经传的学徒工，成长为一名经验丰富具有创新精神的高级技师，完成从普通技术工人到全国最高荣誉劳动者的蜕变。（司奋  通讯员  周明）