泰州市海陵区总工会：高举劳模旗帜 凝聚奋进力量

今年以来，海陵区总工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在全区掀起学习劳模、争当先进的新高潮，不断引导职工群众在新征程中迸发出更加磅礴的力量。

一是挖掘宣传“走心点”，激发争当劳模的热情。加强劳模题材新闻信息的创作力度，与省市区作协合作，邀请6位知名作家对劳模工匠进行深度采访和艺术创作，创新宣传媒介手段和叙事方法，树立起新时代劳模的立体形象。丰富“520劳模工匠主题日”形式内涵，如打造劳模工匠主题游园、定制劳模工匠“名牌” 劳模工匠积分管理清单等，着力提升品牌效应，让5月20日成为全区盛大节日。扎实开展“劳模工匠进校园 思政教师进企业”工作，在此基础上打造实境课堂，尝试开设劳模工匠劳动课程，让学生在生产车间、科研场所感受伟大的劳动精神和劳动创造的价值，助推学生扣好人生的第一粒扣子，不断深化从小爱祖国、长大为祖国的价值追求。

二是丰富劳模“新人设”，迸发勇当劳模的豪情。制定《劳模工匠积分管理清单》，强化动态管理，将不同级别的劳模进行分类，试行对劳模工匠参与社会服务、技能竞赛、师徒结对等方面进行量化管理，形成科学的劳模工匠服务管理机制。指导企业关心关注劳模，深化收入分配制度改革，完善知识产权保护和激励机制，切实提高技能人才特别是劳模的薪酬待遇，在劳模评优、提拔重用方面给予倾斜，让劳模成为一面旗帜，带强一支队伍。

三是打造精致“样板间”，焕发爱当劳模的深情。开展劳模创新工作室党支部“双创双提升”行动，由劳模先进组织和带领其他成员提升工作室整体创新能力，推动全区现有劳模创新工作室提档升级、提质增效。探索劳模创新工作室与科技镇长团“团室联姻”机制，鼓励支持创新项目孵化、成果评选，推动实现创新成果的有效转化。敞开劳模创新工作室大门，将其作为职工业务学习、技术交流、技能提升的平台，成为职工成长的“大课堂”、技术创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”。

四是聚力拓展“真获得”，触发乐当劳模的激情。注重与市区相关部门协同联动，研究制定“礼遇劳模”政策，探索提供公交免费乘、市内免费游、子女夏令营等福利待遇。及时为劳模工匠排忧解难，主动关注在疫情期间劳模工匠状态及生活状况，尤其是困难劳模的服务工作，通过走访慰问、发放补贴等方式保障其身心健康，解决后顾之忧。探索发放劳模工匠电子服务卡，实现便捷的劳模工匠身份证明，从而享受优待，增强劳模的自豪感、幸福感。（泰州市海陵区总工会办公室）