阜宁县总工会多措并举激发职工科技创新活力

近年来，阜宁县总工会把组织引导广大职工参与科技创新实践活动，作为工会服务发展大局、推动经济社会发展的重要抓手，切实尊重职工首创精神，最大限度地激发职工群众的创新创造活力，充分发挥职工群众在实施创新驱动发展和加快产业强县建设中的主力军作用。

多层推进，在“培”上下功夫。推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍。发挥阜宁中等专业学校、职业技能培训学校以及各类实训基地、企业培训中心的作用，建立机电技术应用、光伏技术应用、计算机应用、汽车运用与维修等4个专业群，数控技术应用、光伏技术应用2个现代化实训基地。帮助特阀（江苏）流体机械制造有限公司等6家企业与盐城技师学院、盐城机电高职联合开展新型学徒制培训，组织企业技能岗位新招用和转岗等2349名员工开展学徒制培训，实现了企业的人才、职工得技能的多赢目标。推动产学研深度融合，提升了企业技能人才的研发能力，推动了企业的技术进步和创新。加强各级劳模和工匠人才创新工作室创建工作，开展劳模和工匠人才创新工作室评选活动。开展优秀职工技术创新成果展示、交流活动，为职工学技术、长本领创造条件。

规模带动，在“提”上做文章。建立和完善技能人才评价体系，指导规模企业结合岗位生产实际，开展技能人才等级认定。组织有培训认定意愿但不具备条件的企业对接培训机构和职业院校，帮助企业积极申报技能人才自主评价，开展企业职工职业技能等级认定工作。鼓励支持职工参加各类文化知识和技术技能学习，并整合培训资源，广泛开展业务技术培训等，提升职工职业技能素质，增强职工岗位创新能力。开展全县农民工（一线职工）“求学圆梦”学历提升活动，依托县新能源产业园创建学历提升服务站，设立县级专项资金15万元，向省争取专项补贴23.1万元，全年累计为81名一线产业工人发放学历提升补贴16.2万元。建立薪酬导向津贴机制。在全市率先试行“能级工资”协商，推行学历津贴、技能津贴、荣誉津贴等能级工资。指导阜宁协鑫光伏科技有限公司等10家企业签订“能级工资”集体协商合同，覆盖技能工人1042名。

精心组织，在“赛”上出成果。围绕“新征程·新使命·新作为”主题，聚焦“两区一园”和“两组一特”产业，结合全县重大工程、重点产业、重点行业，在风电、光伏等新能源产业、环保滤料产业中与县人社、科技、住建等相关单位联手，推动企业开展多层次、多门类、多样化的岗位劳动竞赛和技术比武活动。承办全国纺织行业“阜宁杯”缝纫工（滤袋）职业技能竞赛，组织“建功‘十四五’奋进新征程”全县叉车工职业技能竞赛。深入开展“五小”活动，征集“五小”活动优秀案例和节能减排典型做法120余例。带动了全县3万多名职工参加岗位练兵，近400家企业的3000多名职工参加了各项竞赛。开展名师带徒活动，三年来共有来自机械、光伏、电子等行业的1715名师傅与3267名徒弟结为师徒对子开展传帮带活动。设立专项资金用于奖励一线职工岗位创新先进典型和优秀创新成果，每年都联合有关部门评选优秀科技创新成果，对27项在科技创新活动中涌现的职工优秀创新成果进行表彰奖励。近年来，全县各级工会组织职工开展经济技术创新活动250多项，实施技术革新、技术发明、技术攻关等240多项，提出合理化建议1.8万条，创综合经济效益1.2亿元。（林 会 通讯员 周永祥）