常州市金坛工会“三措并举”着力抓好产业工人队伍建设改革工作

常州市金坛区总工会着眼产业工人成长成才，为产业工人营造敬业有为宽松环境，“三措并举”努力抓好产业工人队伍建设改革发展工作。

一是不断完善产业工人技能培育体系。发挥职工学校、工人文化宫以及职业技能培训中心等载体作用，上半年开展各类技能培训3000余人次；完善技能评价方式，开展企业“技能型”人才自主评价工作试点；支持各类企业依托已有的职业技能鉴定所、高技能人才培训基地以及劳动模范、工匠创新工作室等组织有效开展评价工作。

二是努力畅通产业工人成长成才通道。积极推动企业职工技术培训学习平台、交流互动平台等互通互用，落实职工职业技能鉴定和等级认证制度；督促企业把职工技能与综合素质的提高与工资晋级、职称评定、评优争先等有效衔接，将职业技能竞赛作为评定职工技能等级、成长成才的重要渠道；加强职业指导与就业服务工作，广泛开展线上线下招聘活动，切实做好困难职工与再就业培训工作；不断完善以政府奖励为主导、单位奖励主体、社会奖励为补充的“技能型”人才奖励制度。

三是着力构建产业工人建功立业平台。有序开展职工职业技能竞赛，年内开展职工职业竞赛工种不少于10个，注重带动区域、行业和企业等各级各类的竞赛开展，逐级组织竞赛、逐级选拔选手，以赛代训、以赛促训，有力提升广大职工的岗位技能，为广大职工立足本职做贡献提供素质提升平台。努力拓展劳模、工匠等人才创新工作室联盟人才集聚、创新集智、技能传承与示范带动功能；充分发挥先锋模范作用，年内选树能起示范引领、作用发挥“工匠”百名以上，为广大产业工人树标立杆，营造建功立业浓厚氛围。