[工作感悟]·让“沉下去”成为工会干部的自觉行动（何应洋）

近日，工人日报以《“干部沉下去，工作抓上来”--江苏省总连续18年实施工会基层联系点制度》为题，报道了省总工会通过建立基层联系点制度，推动机关副处以上干部，每年抽出一定时间，到所联系县市，沉到基层，走近职工，掌握一线情况，帮助解决问题，锤炼干部作风。（8月2日工人日报）

这些年来，经由联系点制度发现的不少创新做法，通过总结、培育、推广，为我省乃至全国工会提供了不少可复制、可操作的工作范本。这些成绩的取得，与“干部沉下去，工作抓上来”的工作作风有着直接的关联。

“干部沉下去，工作抓上来”，是“从群众中来，到群众中去”工作方法在新时代工会工作中的具体运用。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会组织的性质、宗旨和基本职责，决定了工会干部必须沉到基层一线，联系职工群众，感知他们的酸甜苦辣，了解他们的冷暖炎凉，为他们提供所需要的维权服务。事实证明，只有沉下心来深入基层、联系群众，才能服务好职工群众，引领好职工群众，巩固好党联系职工群众的桥梁和纽带。

然而，现实中，我们有一些工会干部，总是浮在上面，沉不下去，陷于繁杂琐碎的事务工作难以自拔，无暇到基层去。间或下去了，也是蜻蜓点水，走马观花，做应景文章，往往只是座谈一下，听听汇报，看看台账，接触的多是一些地方党政干部和工会干部，难得见到一线职工的身影。对基层情况了解得不深，对职工所思所想摸得不准，维权服务措施针对性不强，工会工作怎能让职工群众满意。

要不要沉下去是一个工作作风问题，而如何沉下去则是一个工作方法问题。如果下去了，只是“身入”而“心不入”，还是难以取得实效的。因此，工会干部真正沉下去，不仅要带着思想去，而且要带着任务去，更要带着感情去。今年6月份，全总启动“转作风、解难题、促发展、保稳定”专项行动，推动各级工会组织和工会干部，深入基层一线、深入职工群众，认真倾听职工意见呼声，及时反映职工愿望诉求，帮助解决他们的“急难愁盼”问题。省总的基层联系点制度，与专项行动的目标要求相契合，创新出不少具有独特价值的工作方法，并以事实、数据佐证了这种工作方法的重要性、必要性和可行性。

中国特色社会主义进入新时代，工会工作面临着许多新机遇新难题新挑战。新的形势任务面前，更加需要工会干部把沉下去作为自身的行为习惯和自觉行动，深入基层，走近职工，听最底层的声音，看最真实的情况，在基层实践这个“最好的课堂”里，找到应对新挑战、破解新难题的“密码”，获取谋划新思路、实现新发展的“钥匙”。

联系基层向下扎根，工会工作才能高质量向上攀登。工会干部只有将沉下去内化为行为习惯，外化为自觉行动，与职工群众站在一起、想在一起、干在一起，才能把党联系职工群众的桥梁建得更牢固、纽带织得更坚韧，维权服务的职责履行得更充分更到位更扎实。