连云港市海州区总工会统筹“三化”，打造高素质专业化基层工会干部队伍

今年以来，连云港市海州区总工会以打造高素质专业化基层工会干部作为一项战略性任务来抓，积极探索出统筹“三化”的新方法、新路子。

一是调结构，精化队伍。选优配强，疏浚“源头活水”。区总工会重点把好换届选举人事安排关，规范区22个镇街、园区工会的组织建设，做实镇街、园区工会主席全职化，推动基层工会主席依法依规民主选举产生，享受同级副职待遇，专职副主席享受单位中层正职待遇。坚持把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，实现党工共建一体化，注重选拔政治强、业务精、作风好的年轻党员干部专兼职从事工会工作，持续优化干部队伍来源、经历结构，为党建带工建工作注入源源不断的新活力

二是修德能，强化赋能。知行合一，练就“宽肩铁臂”。为强化理论武装，提升政治素养，今年以来，区总工会积极推进“学技赋能”建设，按照有队伍、有计划、有制度、有阵地、有特色“五个有”的标准，为刚工作的社会化工会工作者搭建交流的平台、展示的舞台、比拼的擂台，进一步掀起基层社会化工会工作者学习的热潮。充分发挥各自职能作用，协同配合、同向发力，聘请政治过硬、学术水平高的专家学者担任指导老师，推进社会化工会工作者提升各项工作技能。近年来，区总工会还通过轮岗锻炼，培养基层工会干部大局意识、统筹观念、系统思维和担当作风，让他们在吃劲岗位、重点任务中锤炼作风，立体式、多层次进行思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，锤炼基层工会干部党性修养，筑牢思想根基。

三是抓考核，优化选用。鼓励激励，做到“赛场选马”。区总工会树立“实干、实绩、实效”鲜明导向，引导年轻党员干部勇挑重担，主动承担中心大局工作、急难险重任务。建立健全相关激励机制，制定了社会工会工作者考核办法，每半年对区社会化工会工作者和工会协理员进行考核，评选出优秀社会化工会工作者，并给予一定物质和精神奖励。每年实行平时绩效考核结果与年度考核、绩效分配、培养锻炼“三挂钩”，评出基层工会“十佳效能标兵”进行通报表彰。以更加科学化、规范化、制度化、智能化考核，促进了高素质专业化优秀年轻党员干部的培养，营造了“敢闯敢试敢担当、争先争优争荣光”的良好氛围。（通讯员 陈国生）