泰州：安全生产专题职代会成产改提质特色项目

国网兴化市供电公司依托职代会构建“1+6”考核奖惩安全责任体系，让职工在安全生产中唱主角，帮助企业实现了“八个不发生”的安全生产目标。日前，在泰州市国有企业“安全生产专题职代会”交流会暨产改扩面提质推进会上，以该公司为代表的一批将“安全生产专题职代会”作为“牛鼻子”工程推进产改扩面提质的优秀案例被聚焦推广。

姜堰区总工会创新成立产改“促安联盟”，由区产改办牵头，区应急管理局、区卫健委、区总工会以及60家成长型以上企业组成，构建横向联动、纵向延伸的“联盟”体系，形成产改、三职能部门、企业“五个条线”齐抓共管、一体推进的工作格局。依托联盟单位，实施以“讲精神、巡隐患、议方案、传成效、保安康”为主要内容的“促安五步”工作法，推动企业召开安全生产专题职代会为总领，发动企业班组开展“线下岗前十分钟安全提示、线上班组微信群安全交流”的“双线”活动，把安全生产职代会与职工民主管理、集体协商等内容有机结合。

泰州港华燃气一直秉承保障公司员工、相关方及公众的健康及安全的理念，公司由党支部和工会共同推选设立独立的安全管理机构，通过职代会建立全员安全生产责任制，创新实施安全生产责任制考核，开展多层次的安全教育、培训和形式多样的应急演练，并以信息化手段加强安全监督。2019年起，公司制定安全生产激励措施，发动全体职工从“一双火眼”到“千双金睛”紧盯安全生产，目前已有8人共获得10800元奖励，形成了人人关注安全、参与安全的浓厚氛围。

中交二航局常泰长江大桥项目经理部参照驾照12分管理模式，实行产业工人“安全生产积分制”管理，以正面激励为主，扣罚为辅，激发作业人员的主观能动性，有效减少和杜绝“三违”现象。对优秀作业班组及作业工人进行月度总结、表彰，发放现金奖励，并将获奖照片、表扬信寄送至家人手中。同时实施“安全吹哨人制度”，明确吹哨内容及吹哨程序；畅通举报渠道，强化公示宣传；加大核查处理力度，加大对违法违规事实的整改力度和责任人惩罚力度；加大物质奖励力度，积极鼓励全体参建人员主动参与项目安全管理。

据了解，2021年泰州从全市200多家召开安全生产专题职代会的企业中，遴选出“三十佳”优秀案例和1家特别案例。市总工会和各市（区）工会给予这些优秀案例项目化补助，重点激励表现突出的企业班组长、安全员、职业卫生管理员、劳动保护监督员和工会负责人，确保奖补资金直接奖励到人，让产改政策红利直达基层，直接增强职工的获得感、幸福感，激励职工积极参与安全生产和产改各项工作。截至目前，31家优秀案例共向非公企业职工发放奖补资金116.5万元，占市区两级项目化补助总额的95%。

泰州市人大常委会副主任、市总工会主席邹祥凤指出，全市工会借助产改契机，将安全生产和劳动保护机制纳入企业民主管理轨道，贯穿于职工日常生产生活的全过程，安全生产专题职代会推行两年多来做法新、效果好、影响大、作用强。她要求，全市各级工会组织在认识上要有更高站位，将安康权益维护作为新时期职工的核心需求，将安全生产专题职代会作为产改始终致力的方向，用实实在在的成效为安全生产这一重大政治任务保驾护航；在推进上要有更实措施，工贸行业企业要抓住产改扩面提质的契机，用足政策措施的红利，花小钱办大事，集众力保安全，关键议程要规范、主打项目要精准、实质奖励要到位；保障上要有更大力度，相关部门要加强指导服务，国有企业要发挥示范作用，各级工会要及时总结推广，通过持续的创新创优，放大安全生产专题职代会优秀案例示范效应，使内容更丰富、形式更多样，为各行各业提供更多可复制可推广的经验。（徐军霞 严雁 孙苏闽）