天虹纺织（淮安）公司发挥产改作用让工人有奔头企业有活力

天虹纺织（淮安）有限公司切实发挥企业在产改中的主体作用，以留得住、用得好、有发展为导向，通过思想上关注、成长上关心、生活上关爱三项举措，更好发挥一线产业工人的主力军作用，有效激发其干事创业建新功的热情，也为企业快速发展奠定坚实基础。

一、以思想引导让职工树立高尚的理念，增强企业凝聚力。理论学习有实招。加强思想教育，用足用好红色资源，以建党百年为契机，推广使用“学习强国”理论学习平台，组织开展“忆党史 话发展”学习体验、“劳动创造幸福”演讲、“天虹核心文化”主题学习等形式多样的活动，培育职工爱党、爱国、爱企、爱家的情怀。榜样宣传有力量。注重发挥榜样带动作用，一方面，积极组织开展身边的榜样评选等活动，为职工定立身边的标杆；另一方面开设“思政学习社”“职工流动讲堂”等专栏，大力弘扬“三种精神”，开展先进人物和身边典型学习宣传，优秀职工风采展示等，激发职工奋勇争先、建功立业的热情。氛围营造有声势。以常态长效为目标，在厂区主次干道制作灯杆国旗、庆祝中国共产党成立100周年宣传标语、党史学习教育宣传标语、产改标识标语、安全示范企业创建等各类主题宣传80余处，让职工时刻看得见标语、记得住方向、想得起要求。

二、以队伍培育让职工掌握高超的技能，增强企业竞争力。建立学习培训体系。开展企业内技工技师培训，将集团专门课件与操作实际相结合，定期组织岗位能手、班组长、车间主任现场对生产工艺、设备维护、流程优化等进行讲解，提高职工操作技能和特殊情况处理能力，提升培训实效。目前已完成一线人员培训85课时，培训人员1200人次。建立薪酬激励体系。制订《天虹纺织技能等级认定管理办法》，明确对取得职业技能资格证书的职工，在获得原有工资的基础上，初级工每人每月补助20元、中级工每人每月补助30元、高级工每人每月补助50元、技师每人每月80元，同时对集团直接评定的技师、高级技师，一次性发放3000元和5000元。在人社等部门的指导下，已组织开展粗纱挡车工技能等级三级认定180人、机修钳工技能等级三级认55人，其中考核合格229人，有效地调动了职工的积极性。建立竞技交流体系。本着以赛促学展风采、以学促用强技能的思想理念，积极为广大职工搭建相互学习、沟通交流、展现技能的平台，公司每年在钳工、维修工、粗纱工中举办操运会，车间每季度开展技能比武，班组每月进行实操考核，对获奖的员工给予先进表彰、职务晋升和物质奖励，初步形成你追我赶、比学赶超的氛围，激发了职工学技术、提素质、强技能、练本领、创一流的动力。

三、以贴心服务让职工形成高度的认同，增强企业吸引力。做实服务项目。在充分排查摸底的基础上，以职工多样化需求为导向，在提升原有服务项目功能的基础上，因地制宜更新了职工书屋、乒乓球台、跑步机，调整了谈心谈话室、女职工康乃馨服务站，增设了掼蛋吧、台球室，新建了职工影院、职工大讲堂，让服务场地更符合职工“口味”，真正实现职工有需求，企业有回应，切实增强职工获得感。扩大服务范围。针对公司 “三班两倒”工作制的现状，企业工会也创新服务模式，创造性推动“错时错峰服务”，开展工作日从早8时30分至晚8时30分、周六周日全天开放的“娘家服务”新格局，实现职工服务全天候、全方位、全覆盖，切实增强职工群众归属感。优化服务内容。深入开展和谐劳动关系创建工作，针对疫情影响下企业生产经营困难增多、职工队伍心态不稳定等问题，及时在公告栏公布企业效益增长情况、员工工资增幅情况、疫情期间工资发放标准等详细数据，维护了职工知情权、参与权、成果分享权，切实增强职工幸福感。（周业宽 徐晖 通讯员 郭承忠）