泰州命名首批“幸福企业”——这里的“幸福密码”已解锁

在泰州，有一批企业致力于出实招、出新招，用心用力用情用智解锁职工幸福密码，推动职工提升生活品质，满足职工对美好生活的向往……元旦伊始，江苏省电力有限公司泰州供电分公司等20家带领职工“向幸福出发”的单位被命名为“泰州市幸福企业”，成为全市首批上榜企业。

泰州市总工会党组书记、副主席耿晓利表示，2022年全市各级工会组织围绕“幸福是什么？”“幸福从哪里来？”“如何提升幸福感？”三个问题深入研究，积极探索适合企业特点的“幸福企业”创建途径，知职工情、解职工忧、帮职工困，为职工追求幸福生活铺路搭桥，推动幸福企业建设一路开花结果，众多的幸福故事触手可及。

用心聚力，绘就幸福底色

前不久，江苏宁靖盐高速公路有限公司推出的《一则抖音背后的“铁军故事”》在中国交通广播长三角频率“交控好故事特别单元”播出，成为讲述职工奋斗故事、记录职工奋斗足迹的又一力作。

近年来，该公司着力于用核心价值观聚力育人，塑造职工进取奉献之心。建立健全常态化学习制度，通过理论宣讲、演讲比赛、知识竞赛等方式，把“大学习”的课堂搬到生产一线、发展前沿；组织开展“最美宁靖盐人”评选表彰活动，组织3名先进典型赴6个片区开展“先进模范职工思享荟”宣讲活动，近370余名员工代表参加；打造一脉相承的“心享红思·路”企业文化品牌，系统构建核心价值理念5条、应用价值理念12条；推进文化载体优化，创建文化传承的精神家园，完成11个全国交通运输文化建设优秀成果、6个江苏省交通运输文化建设先进单位申报。

泰州供电公司工会2022年上半年围绕喜迎党的二十大主题，举办了职工歌手大赛、诗歌征集等活动，厚植职工爱国情怀，绘就职工幸福底色。靖江市供电公司女职工丁玲热衷电力文学创作，执着于做时代微小的记录者，讲好苏电人自己的小故事，先后创作小说、散文、诗歌、剧本、短视频等作品40余篇。公司一篇文创作品获国网文创大赛金奖，一篇作品获省女性融媒体大赛优秀奖，职工创作的多个电力体裁文化作品参加上级文艺演出展示。

用力赋能，筑牢幸福基石

泰州油恒油气工程服务有限公司的黄夜明，用4年时间实现了从一名普通电焊工到泰州市劳动模范的华丽转身。他的成长得益于公司“通过‘三炼三奖’，激励职工学历技能双提升”为职工筑牢幸福基石的赋能之举。该公司通过思想淬炼、本领锤炼和实践锻炼，结合补贴促提升，实施“薪酬机制”晋级奖、“金蓝领”助推奖和“师徒结对”提升奖。全面畅通人才成长通道，积极开展专业技术职务任职资格评审工作，从转接时无中级技术职称，到目前共有17人获得中级职称，89人获得初级职称，并打通了困扰多年的培训教师、档案管理等专业技术通道。开展技能认定（鉴定）工作，累计280人参加高级工认定，467人参加中级工认定，397人参加初级工认定。选送37名员工参加泰州市、海陵区各项技能竞赛，34人分获一、二、三等奖。

倾力于将企业办成“职工第二学校”，打造职工“成才之家”的还有泰州港务集团有限公司。该公司健全和完善了专业技术职务评聘制度，激发专业技术人员和技术工人学技术、钻技术的热情；完善奖惩管理办法，对技术创新作出贡献的技术人员给予重奖。同时开展“揭榜挂帅”活动，破解制约生产发展“卡脖子”的技术难题。揭榜的曾焱劳模创新工作室团队，在保障安全生产、创建绿色港口、提高装卸效率、降低生产成本、确保装卸质量等方面实施的数个项目已初见成效。该劳模创新工作室被评为泰州市示范劳模创新工作室。目前，公司现有省部级劳模2人、省五一劳动奖章2人，省有突出贡献中青年专家1位，江苏交通工匠1位，泰州市有突出贡献技师1位，高港工匠3位，技能状元2人，技术能手8人，金牌工人4人等，他们在各技术岗位聚能发热、熠熠生辉。

用情暖心，感受幸福味道

“创造美好生活”是很多“泰州市幸福企业”的共同愿景。去年初，油恒公司工会在通过微信群征集员工生产生活难题时，解决一线员工上下班回市区的困难的呼声最高。随后，公司投资15万元开通一线通勤车，惠及区外200多员工，让大家感受到“家”的幸福味道。

江苏黑松林粘合剂厂有限公司实施“以敬融心”的幸福企业创建理念，与职工做知心朋友，让职工快乐工作。他们每天通过职工情绪气象台、职工工作日记、点长晨会、先锋e家微信群等沟通平台，了解职工生活和工作中的所思所想以及外在表现情绪，有效开展心理疏导和干预，将职工心之所及转化为力之所达，将企业团队层面的意识培育转化为物质层面的生产力资源。

林海集团同样将为职工办实事、做好事落在了细微处。员工不仅可以享受免费午餐、上下班交通补贴，还持续多年享有住院补贴。集团对住院职工在经社会保险报销后的自费部分累计补贴1200多万元；对符合条件的职工，分批发放购房补贴，已发放购房补贴2800多万元，享受人数达1000多人；成立职工互助互济会，帮扶困难职工100多人，帮扶资金数十万元。

用智谋新，书写幸福答卷

“12345678910全”工程是黑松林粘合剂厂有限公司独有的幸福特色。即：一座“花园”——打造花园工厂，厂区闻不到一丝化工气味，提供健康工作环境；两项津贴——营销员、驾驶员每月出差满18天，享受每天10元的家属津贴；三种物资——每月实施“职工物资分享计划”，发给职工10斤食用油、20斤大米、30个鸡蛋的实物补助；“四苦”帮扶——职工本人及其直系家属“生、老、病、死”，予以200—1000元的资助，遇特殊困难，精准施策；五级助学——每年九月向职工在学子女，发放200—800元不等的助学金；六（五）十返聘——退休职工自愿返聘者同工同酬，享受一切福利；七节放假——除国家规定休假节日外，还在元宵、中元、冬至等传统节日放假1天；八月月饼——为职工送上以公司标志为图案的定制月饼；九九尽孝——重阳节，给父母健在的职工放假1天；贺十聚餐——给逢十生日的职工举办大生日聚餐；全员旅游。

加薪、入股、分红……泰州港务集团有限公司坚持员工收入与企业效益同步增长，夯实幸福企业的经济基础。在三年疫情的深刻影响下，企业坚持“不裁员、不减薪”，连续给员工涨工资，年增幅8%以上。在增加全体员工劳动收入的同时，公司还积极创造员工资产性收入的机会，鼓励全港员工自愿入股子公司（永安港务公司），让企业与员工同呼吸、共命运，让员工成为股东，真正成为企业的主人。(徐军霞 朱静秋)