灌南县总创新举措促进工会法律工作再跃新台阶

2016-03-04  

    本网讯  灌南县总工会不断研究新常态下工会法律工作的实际,注重实效。认真谋划,不断实践,创新举措,促进工会法律工作更跃新台阶。。

共建共管共提高。联合县委组织部积极探索两地党组织和工会组织“共建共管”新模式,签订维权协议,把灌南籍务工人员比较集中的杭州、青岛等地流动党员和务工人员全部纳入管理,得到了省市领导的充分肯定,受到了中央和省市主流媒体的广泛关注。中国农业电影电视中心出品的电影《七叔》,就是以江苏灌南驻杭流动党委书记、工会主席邵中国牵手乡亲,打工创业,草根维权等一系列感人至深的故事为原型拍摄。

    维权听证促和谐。灌南县总工会联合县人社、法制办基层工会等部门实施职工维权听证制,共调解职工因工伤、工资、各类矛盾纠纷等案件48件,从而实现了维权关口的前移,减少维权程序和双方当事人的诉讼成本,缓和了双方当事人的紧张气氛,最大限度地保护了劳资双方的合法权益。

异地维权展风采。连续多年开动“千里维权大篷车”,南下杭州、北上青岛等经济发达地区开展“四同四送”、“五帮五联”、“六个一”维护灌南籍农民工合法权益活动,力推灌南民工与当地用工在经济上同工同酬、政治上同责同权、文化上同需同享、生活上同城同策,受到社会各界和广大职工的普遍好评。

    “四方会商”职工欢。劳务派遣工是一个特殊的劳动群体,由于劳动关系和用工关系的分离,形成了劳务派遣“三方当事人、两种契约”的模式造成了他们实际处在“两不管”的真空地带。为此,县总深入劳务派遣公司调查研究,提出借鉴企业工资集体协商工作机制的经验和做法,创建派遣员工工作报酬“四方”协商机制。把人员管理规范、工资收入来源稳定的县移动公司作为首个试点单位,由劳务派遣企业行政、工会和用工单位行政、工会两家四方对劳务派遣工“三性”岗位上的劳动定额标准、最低工资标准、社会保险、同工同酬等事项,进行“四方”专题会商、签订工资专项协议。“四方会商”协商机制的建立,为劳务派遣员工搭建了工资正常调增的平台,调动了员工工作的积极性,有效维护了员工合法权益,也保证了用人单位各项工作的有序运转。通讯员 花红斌  徐能如)

  

分享到:

相关专题