苏州姑苏区“四个互联网+”打造劳动维权新模式

2017-10-10   本文被访问次数:480

    本网讯  近年来,苏州市姑苏区人社、工会以“互联网+”建设为抓手,实现维权渠道多样化、日常巡查规范化、维权服务网络化、维权执法移动化,与互联网深度融合,形成新的管理模式和服务形态。

    一是互联网+维权服务。整合劳动监察投诉举报平台、12333咨询热线、投诉举报受理窗口,增设劳动预警指挥室、网络舆情监控室、2个案件调处室、维权职工等待区,形成网络、电话、窗口“三位一体”的全方位服务功能体系,完成信息搜集、咨询服务、接待受理和调查处理、应急指挥等工作。

    二是互联网+双随机抽查。建立执法人员名录库、监管对象名录库。每月按专项执法要求从监管对象名录库随机抽取一定数量的企业,再从执法人员名录库随机抽取对应执法人员随机分配组合实施检查,避免了网格监察员既当“裁判员”又当“运动员”。截至目前,姑苏区工会、劳动保障监察机构在平台录入监察对象13000余家,已对随机抽取的600余家监察对象开展了抽查,强化了事中事后监管,实现劳动保障巡查规范化。

    三是互联网+书面审查。实施劳动用工网络书面年审,将书面审查工作“搬”到互联网上,取消线下模板导入及手工填报,劳动用工数据全部网上申报。依托劳动关系平台,结合日常巡查、专项检查等执法手段评定劳动保障信用等级,运用评定结果实施分类动态管理,全力构建“一处失信、处处受限”的信用惩戒格局。2017年度劳动用工书面年审中,13000余家用工单位足不出户完成年审,基本实现监管服务网络化。

    四是互联网+移动执法。2017年配备了3台执法仪、1台笔记本电脑等移动执法设备,并制定了《姑苏区人力资源和社会保障局行政执法全过程记录办法》,规定工会干部、人社监察人员在日常巡查、专项检查、书面审查、执法办案和应急处置突发群体性事件时,应自觉使用移动执法设备,及时保存并提交办案视频、图片等影像资料,确保有关方面能随时知晓案件的办理进度。通讯员 翟剑)

 

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