淮安市清江浦区总工会紧扣“四往” 实施改革基层增活力

2018-05-11   本文被访问次数:238

本网讯  近日,淮安市清江浦区委区政府原则同意《清江浦区总工会改革实施方案》。区总工会作为工会改革的责任主体,主要领导亲自负责,围绕强三性、去四化,在强基层、补短板、转机制上下功夫,紧扣四往,积极实施工会改革方案,基层工会工作增天活力。

职往能者聘。区总工会领导实行专职、兼职、挂职相结合的方式配备,兼职副主席从一线劳模或企业高科技管理人才等基层代表中聘任。优化机关内设部室,适应基层工作和职工期待。机关工作人员在不改变人员性质前提下,打破身份界限,各部门负责人实行聘任制。受聘对象是社会化工作者的,适当发放岗位津贴和奖励。区两个省级工业园区,积极筹备组建总工会,配备一名专职副主席。通过选聘,在全区努力打造一支优秀精干高效的工会干部队伍,适应新时期工会的要求。

人往企业走。非公企业是建会和发挥作用的重点、难点。这次工会改革,总工会领导和机关工作人员,每人分别挂钩1—2个乡镇、街道、园区,围绕区委区政府中心工作,积极指导企业组建工会、劳动竞赛、工资协商、召开职代会、安全生产、普法教育、职工之家建设等,让企业工会真正动起来、活起来。机关工作人员,在做好本职工作同时,每周到企业指导工会工作不得少于1天,区总工会将定期进行考核。

事往基层办。进一步提升区总工会职工服务中心水平,加强区职工服务中心的实体化建设,使之成为职工职业扶助、心里调适、职工争议调解、困难职工生活救助的平台。积极完善各乡镇、街道、园区便民服务大厅所开设的服务职工窗口。有条件的企业,要建立服务职工服务点。继续推进困难职工就医绿色通道爱心母婴室和户外劳动者爱心驿站建设。扎实抓好乡镇、街道、园区、区直相关部门工会职工之家“321”项目化建设,用典型引路,强化基层工会,尤其非公企业工会职工之家建设。

钱往基层用。区总工会坚持工会经费取之于职工、用之于职工。按上级工会的有关规定,及时下拨乡镇、街道、园区工会工作经费,用于职工教育、职工维权、帮扶和开展活动等。积极探索建立基层工会干部权益保障机制,有条件的单位可以由上级工会向非公企业工会干部发放补贴。同时,加强对工会经费审查审计监督,着力构建横向到边、纵向到底的审计监督体系,让工会经费的每一分钱,都用在服务职工上。通讯员 杨忠 毕正州)

 

 

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