淮安市清江浦区总工会围绕总目标 全力冲刺“四季度”

2018-09-28   本文被访问次数:956

本网讯  近日,淮安市清江浦区总工会认真对照全年的工作要点,逐一进行梳理,全面谋划下“四季度”,查漏补缺,组织和动员全区广大干部职工,鼓足干劲,真抓实干,全力冲刺“四季度”重点工作,全面完成全年工会工作总目标。

重点一:锤炼干部工作作风。区总机关全体人员,坚持为周五下午学习制度,强化政治意识和理论学习,提升综合素质。各乡镇、街道、园区工会兼职工作者,坚持每月初工作例会制度,提升工作效能。区总工会机关工作人员严格考勤制度,强化量化考核管理,有效杜绝消极怠工、办事拖拉、推诿扯皮等现象。要用制度约束干部行为,做好使命担当,保持清正廉洁,严肃执纪监督。用机关的优良工作作风,率先垂范,带领全区各级基层工会,确保按时保质保量完成各项工作任务

重点二:强化对各乡镇、街道、园区及系统(行业)工会创建模范职工之家“321”(31)工作项目化等工作进行调研。继续推进区总工会改革措施在全区各基层工会的落实,实现“强基层、补短板、增活力”目的,激发基层工会的活力。积极推进基层工会财务规范工作,开展有针对性、重点单位工会财务审计工作。

重点三:组织《实施清江浦区工匠工程锤炼新时期产业工人队伍活动》,在列统企业选树工匠培养对象,进行学历、技能、科技创新等方面的提升培训。扎实推进劳模(支部)创新工作室、职工科技创新工作室,职工读书室(角)等建设,激发职工学习和提高劳动技能的热情。同时,依据各单位的特点,各级工会广泛开展多种形式的劳动(技能)竞赛,提升职工的技能水平。

重点四:启动工资集体协商“秋季要约”行动,对上半年未开展工资集体协商企业、区域(行业),进行工资集体协商,签订《工资集体协商专项合同》、《劳动安全卫生合同》。依据新颁布《江苏省女职工劳动保护特别规定》,各单位按规定重新签订《女职工保护专项合同》,推进企业“母婴室”建设。要继续推进企业民主管理,规范企业职代会(职工大会)、厂务公开。

重点五:继续推进“送教下基层、指导在一线”活动,完成4乡镇纺织企业安全防火知识、长东街道女职工权益维护、清河清浦两工业园区职工职业病防治、全区工资协商指导员(谈判员、劳动法律监督员)基础知识等培训工作。强化安全生产制度落实和督查。进一步完善室外职工“爱心驿站”建设,让职工感到工会组织的温暖。经过不懈努力,突出重点,兼顾全面,苦干实干,全年全区各级工会向广大干部职工交上一份满意的答卷。通讯员 杨忠 毕正州张海弘)

 

 

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