高邮市总工会“五个主动”步入服务企业前沿

2018-10-08   本文被访问次数:203

  本网讯  “市总工会服务企业、服务职工行动实、举措实、效果好,希望再接再厉,想企业之所想,急职工之所急,继续做好党和政府与职工和企业的桥梁”。这是近日高邮市委副书记、市长潘学元对市总工会相关工作所作的批示。近年来,高邮市总工会始终把促进企业发展与维护职工合法权益相提并论,坚持把“三服务”(服务企业、服务基层工会、服务职工)作为工作头版头条,立足“五个主动”,唱响新时代下工会组织的最强音,为高邮经济高质量发展建功立业。

一、争当“店小二 ”、主动送政策进企业。

今年五月份,市总工会主要负责人,通过深入基层、调研走访企业,企业普遍反应目前涉及企业的各种政策文件多而零散不归类,新老政策摸不清、吃不透等,市总工会主席王宏旭及时向市委、市政府主要领导汇报企业的共同心声,并主动请缨汇编服务企业政策文件,几个月来,市总工会主动牵头,科学规划,务实推动,收到各部门单位梳理、统计上报涉及服务企业的政策文件172份,现已最终定稿,并已印制,同时,形成电子版,便于动态更新以及企业电子查询。目前正在全市开展“送政策文件进企业”活动,举办了启动仪式,邀请市领导参加,组织市、镇、企三级工会网络,将汇编材料送到企业,并积极组织相关部门专家赴企业开展专题讲座,辅导政策文件,促进政策文件汇编材料发挥作用、这一务实之举,在市委十一届五次会议报告中受到了市委书记勾风成的高度赞扬;与此同时,在平时的工作中,要求各级工会组织要主动深入企业,及时帮助企业解决在本行业范围内生产、发展中遇到的困难,第一时间向有关部门反应企业在经济运行中突出问题,帮办12实事;此外,每年还联合社保、司法等部门对一部分企业,进行劳动用工风险评估,现场点评、指出企业在劳动用工过程中存在的用工风险,让企业规范用工,少走用工弯路,这些实打实的做法受到了基层广大企业业主的拍手称赞。

二、强化教育培训  主动服务人才就业。

全面推进职工素质提升工程,配合有关部门开展对企业高层次人才、创新创业领军团队调研、组织百名大学生看家乡等活动,全面理清人才需求情况,每年与有关部门配合先后招聘 80多名中、高级以上人才来邮工作深入企业了解用工需求,广泛搜集用工信息,通过举办专场招聘会、设立就业服务窗口、开展“春送岗位”、“民营企业招聘周”招聘会、职业介绍、劳务对接等就业服务工作,工会就业信息网、QQ、微信群等形式,积极引才引智,促进就业,为下岗失业人员、农民工和困难职工家庭高校毕业生实现就业,为企业提供人才智力劳力支撑,每年有7200多 人次切实加强对企业班组长和一线职工的培训,每年不少于5000人次;促进劳模创新工作室提质升级,让劳模精神与创新精神有机融合,把劳模创新工作室纳入企业生产环节、嵌入企业研发链条,推动技术工艺革新、管理服务出新、业态模式创新,使劳模创新工作室成为推动技术创新的“孵化器” 成为带领职工成长成才的“加油站”,近年来各级劳模共获得扬州市级各项科技创新奖 260多项,充分发挥了劳模智库作用,积极发挥劳模的典型带动作用,先后有戴大喜的罗氏沼虾、曹连标的葡萄等劳模创新工作室,积极为农民提供技术、销售等服务,深受当地农户的欢迎;在曙光等公司打造劳模支部双创双提升工程,加强劳模支部标准化、规范化建设,把党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和劳模示范带动作用有机结合起来,提升劳模创新工作室的凝聚力、战斗力、创新力,成为引领全市职工科技创新的“导航灯”,全市共创建各级劳模创新工作室16个,其中:市级以上劳模创新工作室 6。年初市总工会联合人才、人社、科技等部门在全市组织开展了我市“十大秦邮工匠”评选活动,形成了工匠评选活动工作机制,为今后评选工作提供了条件和依据,并于今年 “五一” 期间召开庆“五一”暨首届“十大秦邮工匠”命名表彰大会,表彰了高邮市首届10名“十大秦邮工匠”,同时授予证书和奖章,并在市新闻媒体广泛宣传“十大秦邮工匠”推荐评选活动,向全社会讲述工匠了故事,表达工匠了情怀,展示了工匠形象,让全社会尊重知识、尊重劳动、尊重人才。

三、当好生力军  、主动开展技术创新

广泛组织开展群众性经济技术创新活动,在职工中组织实施以发明创造、革新改造、降本增效为主要内容的“五小”劳动竞赛,从2015年开始,开展“蓝领成才工程”和“十佳金牌职工”、“十佳服务明星”评选工作。制定《关于实施“蓝领成才工程”活动的实施意见》,扩大覆盖面和参与面,每年组织200名师傅结对300名徒弟,命名表彰10对“模范师傅”和“优秀徒弟”。联合人社局在全市生产车间一线、教学卫生科研等课题攻关小组、在服务窗口开展岗位立功竞赛活动,评选高邮市“十佳金牌职工”和“十佳服务标兵”“双十佳”评选活动,并在“五一”大会上进行表彰,激励广大职工争当“金牌工人”、“技术操作能手”、 “科技创新标兵”;组织开展行业劳动竞赛,每年先后举行建筑行业钢筋工技能比赛、卫生行业临床、护理比赛、机电行业车工、钳工、电焊工比赛等、服装行业缝纫工比赛等各类市级劳动竞赛10余场次,注重顶层设计和制度导向,加强了对竞赛的总体规划,并要求各乡镇(园区)、系统工会每年至少要举办一次职工技能竞赛活动,规模以上企业每年要组织2次以上职工技术大练兵,形成“三级网格化”推进职工技术练兵常态化,注重竞赛由“速度型”“体力型”向“效益型”“智力型”转变;与此同时,宏远、金飞达、华富等公司推进签订职工技术创新专项集体合同,让职工以技术入股、岗位分红等方式分享创新创造成果,调动职工科技创新的积极性,促进技术工人长期稳定提高收入水平,鼓励职业相关、技术相近、技能相通的技术工人互学互鉴,深入开展总结推广先进操作法和技术绝活,让全体职工积极参与争当主角,使各项创新成果在企业能大见成效。

四、助力生态文明建设、 主动服务企业转型升级

坚持以构建和谐劳动关系为主线,联合有关部门做好供给侧结构性改革和“263”污染防治攻坚战,积极教育和引导职工理解、支持、参与产能化解和防污控污工作,先后参与了涉化、小铸造、地条钢、小混凝土搅拌站等上百家政策性企业关闭,矛盾调处,坚持源头参与、全程介入认真做好了职工的转岗就业、社会保险缴纳,确保职工无失业现象,职工无集体上访事件,受到了社会各界一致好评。大力推广职工智能制造、节能技术、生态环保等创新成果,实施节能减排行动,促进企业减少能源消耗和污染排放;实施素质提升行动,提高职工立足岗位推动绿色发展的能力,实施绿色生活行动,动员职工绿色出行、低碳生活,助推绿色发展、保护生态环境;全面发动和组织生产型规模企业围绕“落实全员安全责任,促进企业安全发展”竞赛为主题,开展职工群众性安全文化活动,开展安全隐患随手拍,每年收到安全隐患整改照片 330多 张,以推行“1+3”监控法为内容,全面维护好企业和职工的生产权、生命权,建设好企业的软环境;以开展评选、打造企业“四最”(最佳职工食堂、最佳职工宿舍、最佳职工文体活动中心、最佳职工互助互济会)为抓手,不断美化企业环境,为员工提供安全、健康、绿色、舒适的工作环境,更好的为企业可持续发展建功立业。

五、搭好“连心桥”、主动引导职工爱岗创业。

全面深化“职工创新创业”行动,以开发区等“三区一镇”和卸甲“苏中产业园”建设的“创业孵化园”为载体,引导有创业意向的职工、农民工、大中专毕业生等为主要服务对象,着力加强职工创业服务平台建设,并注重做好了政策落实、资金扶持、银会联谊、荣誉激励等方面的扶持力度,带动数千名职工创业就业,充分发挥工会在促进创业带动就业中的积极作用,重点帮助解决融资难题,努力以创业带动更多职工就业,同时积极为职工拓展职业空间送培训,充分发挥工会各类职业培训机构作用,并通过与政府有关部门、高邮职业中心、社会培训机构等联合办学,争取职业资格认定机构的支持,培训下岗失业人员、农民工等就业困难群体并获得职业资格证书,帮助职工提升技能水平和就业本领,每年培训人数达   人次,让更多的职工朋友参与到经济建设的大潮之中;在职工中间大力倡导社会主义核心价值观教育,引导广大职工永远听党话、跟党走,爱岗敬业、争当表率,每年开展“我为企业高质量发展献一计”活动,收到好建议3200多条,为企业增收节支近2亿元,充分发挥了工会组织的“发热器”作用,唱响了新时代下工运事业的精彩乐章。(孙玉高)

 

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