淮安市清江浦区总工会“四轮驱动”着力构建优良政治生态环境

2020-06-29   本文被访问次数:245



本网讯 淮安市清江浦区总工会把握政治走向,担起政治责任,理清工作思路,把党的政治建设摆在首位,把推进工会主要工作与构建政治生态优良环境同向发力,以“四轮驱动”着力构建政治生态优良环境。

一是目标带动,在政治方向上把握定力。区总工会党组组织党员干部深入学习党的十九届四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和中国工会十七大精神,落实区委、区政府的各项重大决策部署,重大事项及时向区委和市总工会汇报。组织党员干部通过“学习强国”平台和相关读本,学习时政、学习党章,在党员中开展“不忘初心,牢记使命”主题教育活动,开展重温入党誓词心得体会活动,增强党员党性意识,坚定信仰,坚定决心,坚持正确政治方向。在职工中开展“劳动美、中国梦”系列主题教育活动,组织1.5万名党员和职工参加学习贯彻党的十九届四中全会精神和中国工会十七大精神知识竞赛活动,职工思想政治工作典型案例征集和“坚定不移走中国道路 同心共筑中国梦”征文比赛活动。引导职工坚定听党话,跟党走的信心和决心,明确政治方向。开展相关调研,完成《新时代清江浦产业工人队伍建设改革实施方案》起草工作,认真落实全国、省、市产改工作会议精神,配合区产改工作联席会议,全面启动全区产改工作。申报工运理论研究课题——“新时代清江浦产业工人素质提升研究”论文,被市总确定为重点研究课题并被评为全市工运理论研究论文一等奖。

二是党工联动,在党工共建上展现活力。深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,建立定期学习制度,确保上级的决策部署及时传达贯彻到每一位党员。督促党员利用“学习强国”平台开展常态化学习。研究出台了党员培训工作方案,每月在线上组织学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》,定期做好党员学习成果检验。结合本单位工作实际,制定“两级书记”抓党建工作责任清单并严格推进、实效落实。通过集体学习日、“三会一课”、观看专题宣传片、红色基地实境课堂等多种形式,推进党员干部学习教育常态化、制度化。先后组织到周恩来童年读书处、安徽凤阳县小岗村大包干纪念馆开展“学先辈事迹”实境教育活动。全体党员深入党建联系点柴米社区与党员群众开展座谈、讲授专题党课;与万达影院党支部开展党建联谊,积极参与淮海商圈党建联盟活动。和区委组织部联合开展工会党员干部素质提升培训,组织150多名工会干部分别到中国劳动关系学院和淮阴工学院及省、市总工会进行素质提升学习培训,不断提高工会干部综合素质。

三是载体推动,在意识形态上压实责任。成立由区总工会主席任组长,副主席为副组长的区总工会意识形态责任制工作领导小组,建立意识形态工作机制和管理制度;举办反腐倡廉、意识形态、扫黑除恶等专题集中学习培训,增强意识形态防控意识。党支部通过开展党组书记、党支部书记讲党课活动,全体党员分别领学等形式,引导工会党员干部和职工听党话,跟党走。加强典型引领,营造学习劳模争做先进良好氛围。对新评出的17名市劳动模范先进事迹在各级媒体上大力宣传。区总工会联合市总工会、清河经济开发区工会邀请市理论宣讲师、全国劳模、公安二级英模、公安二级警长姜贵才在淮安城市化史馆报告厅为清河经济开发区的职工和入党积子举办了一场劳模精神进企业宣讲活动,向参与者上了一堂弘扬劳模精神,激发职工爱岗敬业的生动讲课。澳洋顺昌祝光辉等4名职工评为省、市级文明职工,周静等3名职工分获全市文明创建演讲比赛一、三等奖。

四是机制牵动,在党风廉政上频繁出招。坚持民主集中制原则,重要工作、重大活动、干部任免和大额支出,均召开领导班子会集体研究。大型文体活动,主动邀请区阳光办到现场跟踪监督。建立全区工会财务常态化检查制度,定期进行工会经费使用检查,委托社会中介机构开展审计,及时发现、交办并跟踪整改。严格执行中央“八项规定”精神,及时通报典型案例,以鲜活的案例筑牢拒腐防变思想防线。严格落实领导干部廉政谈话制度,全面推进党风廉政建设和反腐败工作。领导班子紧密挂钩联系企业,为企业和职工排忧解难,定期到挂钩社区开展党建活动并讲授党课,切实增强工会组织的政治性、先进性、群众性。推进巡察整改实效化。针对区委巡察反馈意见和巡察整改工作要求,区总工会坚持问题导向,履行主体责任,推动整改实效开展。区总工会主要领导和分管领导及时针对提出的反馈意见和巡察整改意见进行部置落实,明确具体责任人对存在的问题进行梳理整改,并提出反馈意见时间进度和工作质效要求,确保名项问题整改落实到位。(杨忠 任丹丹 通讯员 戚晓婷)

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