扬州市邗江区总工会“六加快”推进产改落地见效

2020-08-03   本文被访问次数:883

 

本网讯 今年以来,邗江区总工会紧扣“智造邗江”建设要求,履职尽责、主动作为,加快推进邗江产业工人队伍建设改革,努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍,为“强富美高”新邗江建设、率先实现基本现代化贡献智慧和力量。

1、加快推进邗江产改方案落地。全面推动《新时代邗江产业工人队伍建设改革实施方案》及责任分工方案等相关文件出台,认真贯彻落实《邗江产业工人队伍建设改革试点工作方案》,以点带面、先试先行,探索解决矛盾困难的办法举措;区总作为此项改革的牵头部门,认真履行好牵头抓总职责,扎实做好对改革工作的统筹指导、组织推进和督促检查,既出路子、出方案,又针对改革中出现的情况和问题,提前谋划、主动作为,强化部门沟通协作,定期召开产改联席会议,听取工作进展情况汇报,及时研究解决重大问题,形成整体推进的强大合力;建立健全目标考核机制,对各项措施落实情况开展监督检查和绩效评估,既督任务、督进度、督成效,也察认识、察责任、察作风,确保产改工作取得实质性成效。

2、加快提高产业工人主人翁地位。推动政府构建产业工人参政议政的良好渠道,在各级党代表、人大代表、政协委员等选任方面,适当增强产业工人的比例,充分听取和吸收产业工人意见和建议,切实提高产业工人主人翁地位;加大在产业工人中发展党员力度,重视在非公有制企业、社会组织及小微企业就业的工人中发展党员工作,注重把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来,适当增加产业工人在各级各类劳动模范和先进代表等评选推荐中的名额比例;结合“五一劳模宣传月”,组织主流媒体广泛宣传产业工人先进事迹,组织劳模、技能大师、工匠、最美职工“四进”活动,大力弘扬劳模工匠精神,奏响“工人伟大、劳动光荣”的时代主旋律,营造尊重劳动、尊重产业工人的浓郁氛围。

3、加快发挥产业工人建功高质量发展作用。牢记工会团结带领广大职工听党话、跟党走,建功新时代这一任务使命,组织动员广大职工参与形式多样的技术创新、劳动竞赛、岗位练兵和技能比武,精心组织好“十大科技创新之星、十大先进操作法、十佳合理化建议”评选表彰工作,有效推动一线职工参与“六小”竞赛,激励引领全区广大职工为创新发展贡献才智;打造高水平建功阵地,强化劳模创新工作室建设,指导督促劳模创新工作室与科技镇长团定期开展活动,完善科技镇长团与劳模创新工作室协同共建“六大机制”,打造示范性劳模创新载体;加强劳动保护规范化建设,广泛开展“安康杯”竞赛,推动“安全隐患随手拍”、“金点子”、安全知识普及和网上“安康课堂”等安全生产活动蓬勃开展,充分发挥职工安全生产监督检查作用,为创造良好的安全生产环境贡献力量。

4、加快培养劳模工匠、高技能人才队伍。大力开展争创先模活动,着力培育一批先模典型,充分发挥邗城工匠、科技创新之星、最美职工、工人先锋号等先进典型引领作用,鼓励引导劳模团队积极投身科技创新、项目攻关、产品研发和成果转化,建立劳模、工匠领头人培训制度,培育选树一批技术创新骨干带头人和未来工匠人选;优化高技能人才培养和引进的激励政策,实施邗江高技能人才培养计划,鼓励优秀大学生和获得技师以上职业资格的职业院校毕业生来邗江发展,引导和鼓励社会资本进入职业教育,推动大众创业、万众创新蓬勃开展。

5、加快打造高技能人才培训体系。依托行业组织、龙头企业和优质社会培训机构,建设示范性高技能人才培训基地、劳模工匠创新工作室和技能大师工作室,建立健全产业工人职业技能培训体系,充分发挥劳模、工匠、技能大师等高技能人才传帮带作用,开展“名师带高徒”活动,按规定落实培训补贴;启动“百千万”职工素质提升行动,在汽车零部件行业先试先行,围绕邗江“三主三特”行业发展需求,广泛开展各类技能培训、职业教育、学历提升活动,为职工提供精准化的职业技能培训、创业知识培训和技能晋级服务;依托“互联网+”工会培训平台,推进“网上工会”建设,开辟线上、线下一体化的“工匠学堂”,开展职工岗位技能提升培训,实现服务职工零距离,努力打造一支适应邗江发展需要的高技能人才队伍。

6、加快健全产业工人维权保障机制。发挥政府指导、监管作用,通过加强政策调节,健全向一线产业工人倾斜的分配制度,推动职工劳动报酬增长和企业劳动生产率保持同步,一线职工的工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。鼓励企业按照技高者多得、多劳者多得的原则,落实提高产业工人待遇的实施方案,引导企业建立技能水平与薪酬等级挂钩制度,建立健全基层岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制。推进集体协商、工资协商机制建设,扩大工资集体协商覆盖范围,不断提高工资集体协商质量,使工资集体协商在提高产业工人收入方面真正发挥实质性作用。

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