响水县总工会力推产改走深走实

2020-09-16   本文被访问次数:211

 

本网讯 9月中旬以来,响水县总工会深入贯彻落实全总、省总、市总关于加强新时代产业工人队伍建设改革的决策部署,坚持强化领导与联动攻坚同步,深化改革和创新机制并举,力推新时代产改走深走实。

今年4月中旬,出台《响水县新时代产业工人队伍建设改革实施方案》,从产业工人思想引领、制度安排、培训体系、技能提升、发展通道、赋能权益、法治保障等方面,全面制定“路线图”。

成立领导小组。建立工作责任制,明确时间表,以具体举措细化落实任务,全力推动。整套升级版特色充分显现,明确全县9个牵头单位、20个责任单位,牢固树立一盘棋思想,细化分解改革任务,严格按照时间表、路线图落实任务进度,实行牵头单位和责任单位主要领导抓总、分管领导各负其责,班子成员协作配合的领导体制,推动牵头单位与责任单位之间加强沟通协调,各司其职、同抓共促,做好政策衔接、政策配套和政策创新,切实做到思想到位、机制到位、协调到位,形成系统设计、政策联动、协同推进的工作局面。

强化政治引领。联合县委组织部,坚持把统一思想、凝聚力量作为中心环节,以加强理论武装为基础,以强化理想政治教育为核心,以社会主义核心价值观为引领,全面提升产业工人队伍思想政治引领工作水平。

深化“提质扩面”。深入实施“两新”党组织和工作覆盖“提质扩面”行动,重点实施工业园区、非公企业党组织全覆盖、联建党组织优化调整专项行动,推动园区企业应建必建动态清零,从业人员100人以上非公企业全部建立党组织,制定《响水县党建引领服务非公经济组织发展“十五条措施”》,开展非公企业家教育培养、人才招引以及“党旗领航·助响发展”等专项行动,注重从产业工人、农民工、生产经营骨干和企业出资人、新生代接班人中发展党员;健全保证产业工人主人翁地位的制度,引导企业鼓励产业工人代表有序参与企业治理。明确两个工业园区工会的建会标准、经费来源、组织网络、运转机制。

完善提升通道。完善新时代产业工人职业技能培训制度,联合县人社、工信、市场监管等部门和校企共同研究制定育人方案,形成工会牵头,联席会议成员单位负责,统筹管理、社会多元办学的工作格局。以职业培训为突破口,推进校企合作,组织实施“企业新型学徒制”、顶岗培训,积极鼓励员工通过社会化考评提升技能等级;改进产业工人技能评价方式,支持优秀技能人才破格或越级参加职业技能鉴定,在职业院校推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度,加大对技术工人的评价比重,将生产质量、服务水平纳入考核评价内容。

建设培训基地。加快推进响水县职业学院申办进度,完善全县各级劳模和工匠人才创新工作室建设管理机制,深入实施“科技人才计划”,加快培育不锈钢、镍合金等重点领域急需紧缺的高技能人才,指导企业通过实施“人才工程”“专家工程”“三师体系”,建立完善技能人才的引进、选拔、培养、使用和激励机制。大力开展农民工职业技能培训,积极推行“需求—培训—鉴定—就业—提升”一体化培训模式,开展订单式、定向式、定岗式培训职工(农民工)。

健全激励机制。不断提升产业工人成就感。对长期在基层一线和艰苦岗位工作、具有较高专业技能、成绩卓越的产业工人,重点纳入劳动模范和五一劳动奖评选范畴,引导企业建立技能人才岗位津贴制度和首席技师、特聘技师等技能带头人制度,健全体现技能价值的分配制度。支持和鼓励企业建立创新技能导向激励机制,加大对产业工人创新创效扶持力度。深入开展产业工人技术创新,组织“创新创效金点子”合理化建议评选,积极申报职工创新补助资金。

强化技能竞赛,进一步优化县、镇、企事业单位三级技能大赛机制,加强职业技能竞赛统筹,对全县职工职业技能大赛各工种前三名选手和县级行业职工职业技能大赛各工种第一名选手,纳入全县工会技能标兵管理并优先推荐参与省、市两级五一劳动奖评选。

聚焦权益保障。围绕提升全县新时代产业工人幸福感,不断完善劳动关系三方协调机制,深入开展和谐劳动关系创建。加强职工法治教育,联合县曲艺协会,自编自演节目,深入开展服务农民工法律宣传活动,规范创新企业民主管理、集体协商等制度,深化联动维权机制,运用法治思维和法治方式维护职工合法权益;做好困难职工精准帮扶和解困脱困工作,依法依规保障产业工人福利待遇,落实带薪休假等相关制度,通过专项检查行动,维护劳动者合法权益。(薛荣华 通讯员 刁洪斌)



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