高邮市卸甲镇总工会依托“四个平台”提升劳动保护水平

2017-08-31   本文被访问次数:178

本网讯  近年来,高邮市卸甲镇总工会坚持以构建和谐劳动关系、促进经济社会又好又快发展为己任,充分依托“四个平台”,切实加强劳动保护工作,提升劳动保护水平,为稳定职工队伍、维护职工合法权益发挥了积极作用。

一是注重宣传引导、发挥社会舆论监督平台。镇成立了“劳动保护领导小组”和“劳动争议调解委员会”,镇总工会定期或不定期会同安监、社保、环保等部门定期组织安全生产大检查和劳动监察巡查,借助报纸、电视、培训、微信和QQ等各种宣传渠道,组织开展“安全宣传月”、“职工安全健康知识竞赛”、征文、消防演练等寓教于乐的系列活动,发放劳动、安全、工会等读本3000多本,大力宣传现行有关安全生产、职业病防治、劳动保障等各种法规政策,提高企业管理人员和从业人员的法律素质,使企业在制订内部规章制度和实施员工管理时,能自觉同国家的有关政策法规保持一致;企业工会通过宣传栏、墙报、厂刊、每天的晨会等形象生动的安全生产知识宣传、开展形式多样的安全教育活动,在全镇形成人人参与、个个学法用法的良好氛围,始终让职工在活动中增长知识,接受教育,增强防范,依法维护自身利益,促使企业在不损害劳动者的合法权益的同时,增强全民关心关注劳动保护,减少企业违法用工的成本,推进劳动保护社会化、规范化、常态化。

二是加强安全生产、发挥民主监督平台。镇总工会以“安康杯”竞赛活动为依托,健全劳动保护检查监督网络,形成企业、车间、班组三级检查监督网络。通过建立“安康杯”竞赛激励机制,发挥职代会对劳动保护工作的监督作用,把职工生产过程中遇到难题难事交由职工评,提请企业限期整顿和办理;通过开展“工人先锋号”文明车间、班组和文明职工创建活动,极大地调动企业和职工创优争优热潮;通过平等协商,签订集体合同、劳动安全卫生专项集体合同和女职工特殊保护专项集体合同、将企业对职工的劳动保护承诺以合同的形式固定下来;通过建立劳动保护片区工作站、镇建立了机电行业、服装行业片区工作站,定期组织开展行业安全、劳动保障等大检查,定期邀请行业专家讲安全、讲事例、讲劳动法律法规的合法运用,充分拓宽民主监督渠道。

三是强化预警防范、发挥职工责巡制平台。以开展“企业劳动用工风险评估防控”为依托,充分发挥职工责巡制作用,通过加强对企业的基础管理,逐步建立起长效的约束机制。进一步规范劳动合同管理,督促企业与职工签订规范的劳动合同,将双方的权利与义务加以明确,互相监督,有效约束双方的行为。严格执行劳动年检制度,建立企业劳动保障跟踪档案,对记录不良的企业在每年一次的年检过程中不予通过,进行专门整顿。试行劳动保障诚信工程,根据企业开展劳动保障工作的情况,进行综合评价,定出信用等级,定期在媒体上公布,促使企业不断提高劳动管理水平,对一些影响较大的违纪行为作为负面典型进行曝光,引起社会的关注,借助媒体、舆论来监督企业的用工行为;真正做到事前预防、事中监督、事后考评,让责巡制成为维护职工合法权益的“利剑”。

四是实施多措并举  发挥创新维护平台。镇总工会动员职工广泛开展安全生产合理化建议、万名职工“查事故隐患”和“随手拍”等活动,改善职工的劳动条件,促进企业安全生产。开展“职工幸福提升”行动、“改善农民工生活环境”等多项工会劳动保护工作新机制,主动及时反映企业职工在劳动保护方面的困难和要求,积极开展“双十佳”(十佳和谐劳动关系企业和十佳首席员工)评选活动,调动职工爱岗敬业,激发企业的社会责任感更强。开展联手行动,配合环保部门开展的“263”行动,关闭了光明、方玉等20多家有毒有污染的企业、从源头上杜绝职工到这些企业就业身体上的无形伤害;会同社保、法院等部门为职工讨薪近千万元。开展服务职工“四化四最”温馨活动,金飞达、德运、方圆等公司建有宾馆式的食堂、宿舍等,夏季开展“三送”、在车间配上电风、冰块等降温实物,冬季送“温暖”,集体聚餐、旅游等,为职工全面缴纳工伤等人身意外险保险、定期对职工开展健康体检,让职工对企业“家”的感觉更深,以切实的保护了劳动者的生命权、生产权。(孙玉高  通讯员 戴顺阳)

 

 

 

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