南通奇香饼干厂倾心打造“家文化”促进企业和谐发展

2017-09-04   本文被访问次数:471

本网讯  南通市奇香饼干食品厂是一家农产品深加工型的民营企业,近年来,“奇香’迅猛发展,从名不经传的小作坊一跃成为创新300多个品种,年产值6000多万元,产品远销几十个省份的大型食品加工企业。发展是核心、队伍是保障,多年来奇香坚持以人为本,以建设“温馨家园、幸福奇香”为目标,积极营造和谐人文氛围,倾心打造幸福和谐的“家”文化,近5年未发生职工离职现象。

一是真诚沟通,认真倾听职工心声。工会搭平台,职工唱主戏。企业每年召开职代会,每月召开月例会,负责人和工会主席与职工面对面交流,集体协商生产经营、劳动保护、薪酬待遇等各方面的事宜。“奇香的和谐源于我们像家人一样对待职工” 工会主席张信华说,“饼干生产车间的操作虽然技术难度不大,但周而复始,容易让人产生疲劳和厌烦情绪,职工提议‘能不能给放些音乐呢’,我立即与领导沟通对接,在生产车间内安装了小区广播,定时播放音乐节目和温馨提醒,让听着音乐愉快工作成为奇香令人津津乐道的现象。”

二是强化保障,持续改善生活环境。奇香将服务职工的措施落实到了具体行动,营造出“宾至如归”的感觉。2017年以来,企业先后投入500万元,新建职工文化活动中心,内部棋牌室、围棋室、乒乓球室、台球室、图书室、谈心室等活动设施一应俱全。同时投入300多万元新建1500平米的职工食堂,投入近百万元改善职工宿舍,床上用品、热水、空调等各种生活保障物品一律免费供应,让职工“吃的放心、住得舒心”。

三是关心服务,努力营造温馨氛围。“为每一名职工过好生日,让每一个职工感受温暖”是奇香家文化的一个缩影。工会主席将全厂职工的花名册及生日档案都保存到电脑里,职工过生日时,厂内的超大电子屏会显示职工生日信息和生日祝福,职工会收到来自工会的生日蛋糕和礼品;职工生病时,工会会组织人员到医院看望慰问;职工子女考上大学时,工会会精心组织职工家庭会餐交流,为“准大学生”发放礼品和奖金,鼓励并激励学子们;而对一些考上大学的贫困的职工子女,工会甚至会全额赞助,直至其大学毕业。此外,为了保障职工身体健康,奇香每年都会定期邀请医生到厂里来为职工免费体检,这些举措深受全厂职工的好评,每逢谈起工会,职工就会点赞“娘家人”。

四是教育培训,不断提升思想境界。为了把职工打造成“高素质的劳动者”,工会每年均组织安排职工分批到附近的革命老区进行学习参观,加强革命传统教育。同时,组织开展技能培训和劳动竞赛,全面营造“比学赶超”、争当工匠的氛围。针对新时期员工的新特点、新变化,工会还积极探索思路,创新方法,定期利用宣传栏、橱窗、活动室、微信群等载体,宣传党和国家方针、政策、法规。此外,在日常工作中,工会还会不定期组织职工观看安全生产录像,听健康知识讲座、开展应急防范演练,让职工的素质得到全方位提高。(阙红祥)

 

 

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