高邮市汤庄镇工会搭建四个平台,助推企业文化创新发展

2018-11-07   本文被访问次数:289

本网讯  近年来,高邮市汤庄镇总工会提出“发展是第一要务,文化是第一动力”的发展理念,紧紧围绕企业文化、职工文化建设的要求,结合企业和基层工会实际,采取系列措施,狠抓企业文化建设,,依托资源优势,搭建多层次、多元化、开放式职工文化交流展示工作平台,不断满足新时代职工的需求,丰富了职工精神文化生活,增强了企业的凝聚力。

一、搭建“文化阵地建设”的平台。以创“先进职工之家”为抓手,突出企业工会重点向“建、管、用”并重转变,培育了江苏科凌、扬州高标、恒通环保、扬州弘鼎等企业职工之家建设,并不断巩固提升,带动辖区内企业工会共建文化阵地。截至目前,全镇职工之家(企业文化活动室)覆盖率达76%,同时,督促基层工会落实专人管理各类文化设施,深受广大职工的欢迎。不少公司利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等形式将公司的企业核心文化内容用不同的方式展示出来,打造公司视觉新形象。镇总工会重点推进“职工书屋”建设,把职工书屋作为企业文化建设的重要载体,将职工书屋打造成职工阅读学习、活动开展的综合性文化空间,配备丰富多样的阅读资源,包括专业学习类、文化生活类等图书、报刊、多媒体等,让图书发挥出更大的效益。职工书屋已成为职工学习的“充电宝”、“加油站”,深受职工喜爱。目前已建成镇级企业工会示范“职工书屋”13家。镇总工会还通过流动书箱、职工书包及图书流转等形式,充分盘活图书资源,将图书送到企业一线职工身边,成为广大职工精神文化家园。恒通公司职工,工作之余在阅览室里读书看报,参观书画、摄影、读书心得交流,彰显浓厚的文化氛围。他们公司编制公司的《企业文化手册》,包括企业发展历程、企业精神、愿景目标、经营理念、员工行为守则、企业标识、企业人格化代表故事精选等资料,对新员工开展岗前入职教育。弘鼎公司着力打造“文化长廊”,让企业精神成为企业的导向,逐步形成优秀的精神文化环境。

二、搭建“系列读书活动”的平台。在企业职工中组织开展“书香企业”、“书香汤庄”系列读书活动,举办汤庄企业职工读书节,交流读书心得,开展读书演讲、征文比赛等活动,培养职工读书兴趣,丰富职工的业余文化生活,吸引更多的职工多读书,读好书,为汤庄跨越发展提供精神动力和智力支持。科凌公司把读书活动与“争创学习型班组、争做知识型职工”的“双争”活动结合起来;顺达公司倡导“每天一小时、每月一本书的读书”活动,不断深化创争活动的内涵,职工的求知欲望越来越迫切、氛围越来越浓,并常态化开展读书心得征集评比活动;华宝公司举办科技知识交流会,为广大职工搭建学习、交流的平台,全面提升职工的科学文化素养,为企业的健康稳步发展提供科技文化知识的支撑。

三、搭建“丰富多彩活动”的平台。镇总工会引导基层工会利用重大节假日开展各种形式的职工文化活动。长年坚持群众性企业文化活动。群众性文化活动不是企业文化建设的全部,却是其中必不可少的一部分。不少公司坚持长年开展各类企业文化活动,大体分公司、车间和班组三个层次。每到大型节日,公司都搞综合性文艺体育比赛和演出,每季各车间都有单项的文体活动,活动的形式有书画展、健美操、歌舞晚会、体育单项赛、演讲、拔河、诗歌朗诵等。镇总工会先后承办了首届“十二粉黛杯”青年职工歌咏比赛决赛、职工集体广场舞、工会送文艺到企业、农民职工运动会,松泉杯书法比赛、职工文化艺术节、职工好声音比赛、职工工间操比赛、羽毛球赛、篮球赛等各类文体活动。高标公司召开青年员工座谈会,号召青年员工为公司的生产加工与经营管理献计献策,较好地发挥了青年员工跨越性思维的特点,为企业作出了贡献。顺达公司工会用周末组织青年员工参加学习交流班、交际舞培训班、“拜师学艺”等等,既较好地丰富了青年员工的业余生活,也有效提高了公司青年队伍的稳定性。企业工会尽可能让每一位职工都有出彩的机会、搭建展示才华的平台,在文体活动的熏陶中启发职工创新的心智。镇总工会还开展“劳务工大讲堂”活动;请“义工教授”专家开展培训,提升职工技能和素质。

四、搭建“典型示范引领”的平台。镇总工会引导各企业工会,树立先进典型,塑造一批可亲、可敬、可信、可学的专业楷模,让员工学有榜样、赶有目标、见贤思齐。镇总工会用心发现、挖掘、培养和推荐企业内的模范,使先进典型的高尚文化成为企业的优良资产,并转化为社会的共同财富。利用评先评模时机,镇总工会抓住评选劳模的契机大力宣传劳模事迹,从身边平凡的人、平凡的事,体现汤庄企业职工不平凡的精神,在各企业内用心营造学先进、赶先进、做先进的良好氛围,唱响“汤庄美·劳动美”的主旋律,引导广大职工和群众立足本职、爱岗敬业、乐于奉献,形成一个崇尚劳模的新风尚,不断传递正能量。(李加英)

 

 

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