无锡市锡山开发区多举措推进工会工作成效显著

2019-01-11   本文被访问次数:1184

本网讯  2018年,无锡市锡山开发区总工会紧紧围绕建设全国一流、全省十强、全市前列的奋斗目标,围绕中心、服务大局,多措并举全面推进工会工作,服务企业、服务职工取得明显成效。

强化组织建设,夯实工会基层基础。

一是强化非公企业工会组建和换届工作。开发区工会着力打造覆盖更加广泛的工会。结合区总工会下达的组建目标任务,强化对未建会企业的宣传工作,同时指导基层工会按期换届,认真执行全总《企业工会主席产生办法》的规定,严格任职条件,规范选举程序,选优配强基层工会领导班子。全年新建工会组织21家,其中独立工会10家(3家为外资企业),工会小组11家,新增工会会员1606人,工会换届24家。二是提升工会建设水平。继续开展工会组织规范化建设,持续推进会员评家活动。积极部署第三批企业开展会员评家活动,确保会员评家取得实效。在2016年、2017年两批150家规模企业纳入活动的基础上,今年按三年工作计划继续组织75家小微企业继续开展评家活动,至2018年底,辖区内基层工会开展会员评家率达到90%。通过建立长效机制,推进基层工会建设,激发基层工会活力,增强工会组织凝聚力和吸引力。年内共有3个企业和班组分别获评江苏省模范职工之家”“无锡市模范职工之家无锡市模范职工小家。三是加强工会干部队伍建设。联合无锡市工人文化宫,在浙江省委党校举办一期基层工会干部培训班,辖区内50名规模企业工会主席和新组建工会主席参加培训。本次培训课程联系当前工会工作形势,紧贴基层工会工作实际,激发工会干部工作活力,有效提升工会工作水平。

丰富主题活动,增强基层工会活力。

一是早启动召开工会工作部署会。总结2017年工会工作,下发2018年工会工作要点,从五个方面对2018年工会工作进行了具体部署。向基层工会及时传达区总三届十三次全委(扩大)会议精神。继续在同方公司、吉兴公司开展锡山区电子信息产业和汽车部件产业职工培训,不断提高和优化职工队伍的技能结构。两个培训基地全年共举办10次培训班,累计培训人数近2000人次,有效提升职工队伍技能水平。二是突出抓好典型引领。积极培育和树立先进典型,激发职工自主创新能力。开发区共有2名同志荣获无锡市劳动模范荣誉称号;1名外企CEO荣获江苏省五一劳动荣誉奖章;1个单位荣获江苏省工人先锋号称号;4个单位、2名个人分别荣获2017年度无锡市主题劳动竞赛先进集体和先进个人。继续做好锡山区工人先锋号五一巾帼标兵、职工技术操作能手、十佳金点子的推荐评选申报工作,开发区共有7个先进集体和个人获奖。此外,在五一节前开发区工会对基层推荐的其他14个先进集体和个人业进行了集中表彰。开展劳模精神宣讲进基层活动,邀请全国五一劳动奖章获得者彭鹤鸣进开发区能达电厂作工匠精神让人生更美好的专题报告,大力营造劳动光荣和精益求精的敬业风气和争先创优氛围。三是积极开展立功劳动竞赛。认真落实市、区两级立功劳动竞赛参赛企业和项目;顺应开发区锡东商圈荟聚等现代服务业快速发展趋势,在麦德龙锡山商场举办收银员职业技能比赛,美凯龙、麦德龙、宜家家居、欧尚超市等单位参加竞技。大力推进劳模创新工作室创建工作,在无锡长江精密有限公司建设一棉劳模创新工作室,发挥劳模先进示范引领作用。积极引导企业通过开展各种技能大赛、劳动竞赛,充分发挥劳动竞赛在凝聚职工力量、加快建设创新、兴业、宜居、乐活新锡山中的重要作用 。

搭建帮扶平台,拓展服务职工举措。

一是开展各类走访慰问活动。春节前夕开发区工会共走访慰问困难职工103名,走访企业35家,其中本级困难职工27名,发放慰问金和慰问品共计4.05万元。同时配合区总做好区级特困职工的入户走访。在平时加大对困难职工和因突发事件致困职工的救助力度,截至目前,为4名企业困难职工申请慈善救助款1.55万元,为生大病和发生意外事件的15名困难职工申请区级救助2万元。高温季节,组织开展高温走访慰问活动,共走访企业70家,慰问一线职工1.1万名,发放慰问物资约38.8万元。针对困难职工子女开展金秋助学关爱圆梦勤工俭学等活动,积极为4名有实习意向的困难职工子女落实与专业对口的勤工助学单位和岗位,为19名困难职工子女发放助学金1.68万元。继续做好2019年度困难职工调查申报工作,同时落实对困难职工的走访调查、发放联系卡等精准帮扶工作。组织辖区内206名职工,在机关和企业分批开展全区胃肠健康筛查公益活动。组织17名劳模到恒康医院进行健康体检,做好四金发放工作。二是做好女职工专项保护工作。结合集体合同加强女职工特殊保护协议签订工作,签订女职工特殊保护协议605份。组织国丰电子、协新毛纺、特耐王包装、达强五金等企业62名外来务工女性参加妇科体检;在无锡长江精密纺织有限公司举办女职工素质提升大讲堂活动,为园区120名企业女职工提供女性健康知识培训与服务,进一步维护女职工特殊利益;因地制宜在女职工集中的无锡百和织造股份有限公司建设爱心母婴休息室并通过市总工会验收授牌。三是拓展普惠服务内容。上半年在红星美凯龙锡山商场举办大型单身职工交友联谊活动,组织辖区内19家企业240名单身男女参加活动,极大满足了辖区内广大青年职工的实际需求。在开发区职工服务中心开展三月缤纷季、花漾女人节插花活动,邀请花艺师为30名园区企业女职工讲解家庭插花基本花艺及养护常识,丰富企业女职工业余生活。组织机关、直属企业、各条线单位的近百名女职工赴鹅湖玫瑰园参加以品幸福人生、做知性女人为主题的生活体验秀活动,让女同胞们亲近自然,缓解工作压力,增强机关职工的凝聚力。认真开展工间操参赛代表队的组建、训练工作,并在全区比赛中斩获二等奖。召开专题会议集中部署,有序推进工会会员普惠服务工作,分批稳妥做好工会会员服务卡的发放工作。截至12月底,共办理发放工会会员服务卡4096张,会员卡发放数居锡山区各板块前列。

推进维权保障,构建和谐劳资关系。

一是着力加强“3+1”合同的签订工作。于2月底向所有建会企业发出了《关于开展2018年工资集体协商要约行动月的通知》,督促各基层工会集中开展工资集体协商工作。6月底前完成605家企业工会的《工资集体协商协议》《劳动安全卫生协议》《女职工特殊保护协议》三项协议签订工作,提前超额完成区总下达的目标任务。二是加强普法宣传职工维权工作。结合法律宣传月活动,整理下发《江苏省一办法七条例法律法规》《劳动法和劳动合同法实施条例》等法律文本300余册。平时注重加强劳动关系预警工作,积极排查辖区内企业劳动关系矛盾隐患。2月初开发区总工会及时介入,稳妥解决康普电子因搬迁全员解除劳动合同支付经济补偿事宜,涉及职工720人。 三是开展工会劳动法律监督服务活动。认真开展工会劳动法律监督暨阳光法律援助志愿服务走基层活动,根据开发区职工信访、劳动关系隐患排查信息等,以辖区内用工比较集中的电子信息产业为检查重点,选取辖区内13家电子及相关行业内上规模、有影响力的企业进行专项检查。检查活动深入基层一线,广泛宣传劳动法律法规,发现和纠正违反劳动法律法规的行为,同时培育了一批工会劳动法律监督合格、先进和示范单位。(许向红 通讯员 胡婷)

 

 

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