高邮市卸甲镇总工会围绕“三感”惠员工

2019-03-12   本文被访问次数:1693

本网讯  高邮市卸甲镇总工会始终坚持以职工为中心,强化新时代下工会组织,引领广大职工服务大局,当好“娘家人”的责任担当;从关爱职工入手,用温情温心留人留心,努力构建和谐劳动关系。该镇现有各类企业达500余家,通过企业转型升级和招商引资,企业规模和数量还在不断扩大,为营造良好的用工环境,采取更加人性化的管理,镇总工会坚持围绕“三感”留住员工的心。

一、职工利益无小事,饱尝“娘家人”的幸福感。“企业把员工当人看,员工也会以同样的爱来回报企业。”扬州华胜公司副总、工会主席陈普宏深有感悟,该公司一直坚持对职工节日有关爱、困难有救助、家里红白喜事有慰问、年终有场大聚会,每年用工流动率都不超过5%、保持了职工队伍稳定;金利达公司工会主席郭建忠说:“公司工会每年联合行政部门,在春节前慰问困难职工,还在端午节、中秋节等传统节日里给职工发放一定的福利,如果有职工结婚、参军,子女考上大学,还另有红包发放,职工到了退休年龄催他们回家休息,都不愿意离开,心甘情愿留下来继续干。”为更好的做好“三服务”,镇总工会成立了“工会职工救助会”,每年给近20名因灾、因病的职工送上5万多元的互助金;还多措并举,争取方方面面的资源,为特困、大病职工开展互济救助,每年向上为30多名大病职工争取救助金10多万元;同时还要求华翔、电塑厂等重点企业工会设立职工困难救助基金,不定期为患病、住院的因难职工家庭开展救助,让广大员工感受到企业工会雨露的甜蜜。

二、营造温馨环境,增强“家”的归属感。镇总工会坚持以“强保障、促和谐”为抓手,打造“三最”(食堂、宿舍、职工活动中心)基层工会,推动企业改善职工后勤保障和文化生活条件,着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,创建了10多家新时代星级以上企业工会,做到食堂、宿舍、文体活动场所都令职工满意。在德运公司,来自黑龙江的职工谷阳与丈夫拥有一间独立的夫妻房,这间二十多平方米的家庭宿舍,不仅有阳台、卫生间,还配备了空调、热水器、电视、洗衣机等。她说,“这些都是免费的,住着比大兴安岭老家的老房子舒服。”该公司工会主席吴丽萍介绍,为了丰富职工的业余生活,公司还将“职工之家”打造成为“幸福之家”,内设棋牌、台球、书屋、卡拉OK、运动器材等职工文体娱乐休闲设施。镇总工会要求150人以上的企业,要深入开展职工文体活动,做到大型活动季季有,小型活动月月办,激活互联网这个平台,加强职工之间的联系、互动,以“三八”妇女节、“五一”劳动节、“十一”国庆节等节日为契机,举办丰富多彩的群众性职工文体活动,让职工在感受节日欢乐氛围的同时体会到“娘家人”的关爱,企业的红利和改革发展的成果。

三、激励爱岗敬业,享受“干”的获得感。金飞达公司不断创新企业管理模式,推行工龄和工作业绩积分制管理,通过这一管理方式,极大地提高了广大职工的积极性和主动性,激发创造热情,公司职工只要获得优秀员工、技术专利或优秀合理化建议等就能得到相应的积分,积分高公司不但给予物质奖励,还优先提拔,这给职工带来了不少的欢乐和惊喜,个个形成了积极向上你追我赶、爱岗敬业的工作氛围,先后提拔了许清、杨小双等7名一线员工进入公司的领导和技术层。“干一年了,带你出去旅游一次”, “游览北上广、看国内外风光美景”这是卸甲镇企业关爱职工的系列活动之一。三鑫制衣公司职工陈守伟说,“平时工作忙,没什么机会出去玩,自己也舍不得花钱外去玩,公司工会每年都安排我们外去玩,还让我们爬山、泡温泉等,让我们充分感受到了一线劳动者的光荣感。”此外,镇总工会还每两年开展“双十佳”(关爱职工和谐企业、十佳首席员工)评比活动,把在一线评比出来的“十佳首席员工”,优先推荐为劳模、工匠的候选人,让他们干在实处,唱响劳动者光荣之歌。每年坚持开展“四季送”惠及职工6000多人次,镇总工会成立了“工会职工互助互济会”等,通过一系列关爱职工的“暖心”行动,打造“温馨工会”品牌,增强了广大职工的归属感、幸福感、获得感,助推企业留人留心,高质量发展,发挥工会组织的“助推器”作用而建功立业。(孙玉高)

 

 

分享到:

相关专题