江苏林洋能源股份有限公司:坚持“三双三引领”打造一流产业工人队伍

2020-06-29   本文被访问次数:290

 

本网讯 近年来,江苏林洋能源股份有限公司高度重视产业工人队伍建设,结合企业实际实施“三双三引领”工程,最大限度发挥好产业工人队伍的主力军作用,为推动企业高质量发展注入强劲动能。经过20多年高质量成长,江苏林洋能源股份有限公司已成为国内电力表计行业领军企业,市场覆盖中东、亚太、欧州、拉美等地区30多个国家。

双带示范,实施先锋工程

按照“党员带头争先、党员带领群众”要求,深入开展“先锋岗上比奉献、责任区里竞风流”竞赛,常态化开展优秀员工评选活动。2019年评选年度优秀党员”18名、林洋好青年”10名、最美林洋人”10名,年度先进员工”108名。在生产一线设立党员先锋岗党员责任区,将先锋模范作用落实到生产经营管理的各个环节。利用微信公众号、林洋之声等途径讲述身边的榜样,号召全公司员工向标杆看齐、向先进学习。

双培推优,实施人才工程

全面推进“素质提升”。积极推进“职工学历提升圆梦计划”, 下发《关于员工在职进修取得学历或职称奖励的通知》。2019年公司投入素质提升资金55万元,受训职工1992人次,奖励金额9万元。

深入开展“青蓝结对”。 充分发挥技术骨干、技术能手的传帮带作用,促进青年职工在较短的时间内适应工作岗位,使他们在技术研发、操作技能等各方面得到全面的提高。做到青蓝结对有制度、有活动、有经费,有实效。

普遍开展“技能竞赛”。 全年共开展技能比武岗位竞赛”9场次,参与职工900多人,生产一线员工参与率超过90%

双联结对,实施创新工程

采取“党员联系员工,党员专家联系技术骨干”的方式,鼓励广大职工围绕企业管理、技术改革等方面提出合理化建议。依托“朱德省劳模创新工作室”平台,创建“劳模创新工作室党支部”,有序推进职工创新项目实施。2019年创新工作室牵头开展的三个科研项目顺利通过中国仪器仪表学会鉴定,实施公司级创新项目116项,创造效益695.7万元。

引领“人本”管理,努力构建关爱文化

公司设置“人心工程”部,不断推出关爱举措,倾心倾力为职工办实事做好事,排忧解难送温暖。定期组织职工体检;生日送上祝福蛋糕;组织青年联谊会,设立“鸳鸯信箱”;开辟“爱心母婴室”等。

引领文化建设,着力栽培“红色基因”

党建带群建,群团共建,积极开展群团活动。组织党员同志及职工代表参观上海“中共一大会址”和淞沪抗战纪念馆等,每月一次“主题党日”等活动,使“红色基因”在潜移默化中日益壮大。每年举办“林洋文化艺术节”,邀请劳模代表进行职业精神演讲,营造劳动光荣爱岗敬业氛围;围绕“敬业爱岗、见义勇为、孝老爱亲、诚实守信、助人为乐、志愿服务”等主题,开展“文明新风、林洋好人”评选活动,弘扬向上向善正能量。

引领责任担当,彰显良好社会形象

公司成立以来,坚持每年慰问10位启东市优秀劳模代表、10位社会特困职工代表;每年向启东市慈善基金会捐资75万元;组织职工先后参加抗灾捐款保护海洋净滩活动、交通志愿服务手拉手传温暖,心连心促成长关爱困境儿童、义务献血、点亮微心愿夕阳红满天,关爱更无限慰问敬老院等多项公益活动。2020年疫情期间,全体林洋人慷慨解囊,守望相助,自发组织捐款达24万元,在此基础上公司党委联合董事会成立了林洋医护关爱公益基金,以实际行动彰显企业的担当和责任,践行林洋人的初心和使命!

在产业工人队伍建设改革中,“三双三引领”工作法,有高度、有力度、有温度,实现了“党的领导全覆盖、员工履职担当全覆盖,降本增收创新激励全覆盖、企业文化建设全覆盖”的预期目标。通讯员 汪春荣)



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