江苏瑞特电子设备有限公司:打造职工全面发展新模式

2020-10-14   本文被访问次数:283



本网讯 产改以来,江苏瑞特电子设备有限公司(以下简称瑞特公司)研究新情况、探索新路径、创造新经验。坚持以人为本,通过创新模式、突出主体、把握重点、搭建平台等途径,激发产业工人创新创造创优的热情和活力,让职工体面劳动、全面发展,奋力开创劳企双赢新局面。

一、劳模党支部突出示范带动。以发挥劳模党支部攻坚克难战斗堡垒作用为抓手,在思想引领、技能帮带、创新创业、关爱帮扶中彰显引擎动力,使劳模精神和技艺得以传承、创新创业创优活力得以激发、技能人才帮带效应得以增强。

思想引领。瑞特公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,引导产业工人坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。以掌上娘家大讲堂为载体、以《瑞特人》为平台、以身边人讲身边事,宣讲劳模党员典型事迹,先后投入78万元购置22块高清大屏,打造宣传新阵地,传播党的声音、讲好党的故事,牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题。

技能帮带。瑞特公司党委于20188月将原一、二两个支部更名为劳模党支部,由市劳模张泽仁等担任书记,支部成员均为技术型党员。在劳模党支部的基础上,设立劳模党小组示范岗6个、劳模党员示范岗15个。近年来,先后发展了石建、宋刚等6名生产一线人员、业务骨干、技术能手入党,引导广大职工群众积极向党组织靠拢,进一步增强党工组织吸引力和凝聚力。弘扬劳模精神:通过劳模党支部的先进事迹、光荣业绩、工作实绩向公司上下释放“工人伟大、劳动光荣”、“有为才有位,有位需作为”的强烈信号。充分发挥劳模在思想、觉悟、工艺、技术等方面的优势,带动一批员工成长、发展一批年轻党员、培养一批储备人才。

创新创业。加强与科研院所深化合作、深度融合、主动拓展业务空间,积极适应新技术、新产业、新业态和新模式,向5G领域进军,设立研究生工作站,打造新兴产业基地,先后与国电南瑞、山东鲁能等强企合作,产品广泛用于风力发电、海上发电、电动汽车充电桩等领域。

关爱帮扶。公司加强企业文化建设,积极倡导互帮互助的人文理念和奉献精神,连续多年开展义务献血,每年有100多名员工参加,坚持开展送温暖活动和困难职工帮扶,公司号召员工为6名大病职工捐款15万元左右,弘扬真善美,传播正能量。

二、民主管理方式激发职工责任担当。推进以职工代表大会为基本形式的厂务公开、平等协商和集体合同、职工董事和职工监事民主管理制度建设,使产业工人代表有序有效有力地参与公司治理。以职工参与企业民主管理为载体,不断提高产业工人政治地位,增强主人翁意识。

建立健全职代会制度。在产改进程中,公司修订了《职代会提案办理暂行规定》、《职工代表管理办法》、《职代会联席会议和专门委员会工作细则》以及《职代会质量评估实施方案》等六项管理制度的实施。

拓展民主管理渠道。如董事联络员(监事)被赋予“四个任何”的特权,即:可在任何时间、任何地点向任何公司领导反映任何问题。公司领导与职工的无障碍沟通。公司管理层坚持“当一天普通工人,参与一次全过程工作”,党政主要领导带头走进班组,深入车间现场调查研究。民主管理常态运行机制使领导班子的集体决策更加科学规范,中层干部的执行力进一步增强。

坚持厂务公开。多年来,公司借助厂务公开栏、《瑞特人》、微信公众平台,将公司年度计划完成情况、财务预决算执行情况、业务招待费和教育培训经费使用情况、党政领导廉洁自律情况等向职工公开、向职代会报告;集体合同草案、劳动合同方案、职工奖惩规定、工资奖金分配方案、安全生产及劳动保护措施等涉及职工切身利益事项经职代会审议通过。

建立平等协商机制。产改以来,公司先后修订出台了《企业年薪金实施细则》、《职工夜班等津贴调整标准》、《职工奖惩暂行规定》等10多项制度,均面向职工广泛征求意见和建议,并经职代会审议通过后实施,充分保障了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

重点落实职工评议制度。公司经常召开党政工联席会、民主议事会、厂情发布会、职工代表质询会等,通过组织召开不同层次、不同规模、不同方式的专门会议,使职工对公司重大的发展决策、决议、决定等及时了解,职工关心什么,公司就公开什么:职工疑虑什么,公司就说明什么。每年发布涉及安全生产、经营管理、职工培训及物资采购等方面信息100多项,无不体现职工权益,无不关系企业发展。

三、工创结合技术创新激励职工赋能成长。坚持在企业内部开展经常性的劳动竞赛,贴近全过程、展示全方位。

弘扬“工匠精神”。精心打磨每一个零部件,生产优质的产品。素质是立身之基,技能是立业之本,引导职工不断学习、不断充实、不断提升产业工人队伍综合素质,使产业工人实现体面劳动、全面发展。

打好组合拳。以职工技术创新活动为核心,职工的日常工作与创新活动紧密结合,开展“五小”竞赛、劳动竞赛、技术协作、技术攻关、技术比武等活动,集聚人才、集智创新、技能传承。

开展建功立业劳动竞赛活动。弘扬“劳动精神”:组织行业、工种、职工技能大赛,在职工中形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。劳模领头攻坚克难。劳模党支部一班人,在SG-03电工电子实验系统两种电源开发、SG-06电工电子实验训线面板与机械设计、SG-1020A数字合成信号发生器产品样机调试等方面攻坚克难为公司赢得丰厚利润。在实施SG-903电力电子实验系统开发、SG-21武汉理工实验台设计中的JP柜新品几个月内就有几百台抢占市场。功率模块、CB模块和CP模块质量把关新体系的建立,赢得客户称道。

制定创新奖励机制。公司工会每年举办两期以上青工轮训班和一线职工业务提升培训班,设置合理化建议奖、创新产品奖、工艺创新奖,几年来,涉及安全生产、节能降耗、生产经营等方面的金点子、好建议累计2000多条,采纳并实施1500多条,为企业创造直接或间接经济效益900多万元。

时光不负有心人,梦想不负追梦人。瑞特公司先后荣获“全国厂务公开先进单位”、江苏省“模范职工之家”、“江苏省厂务公开民主管理先进单位”、“江苏省劳动保障诚信示范企业”、“江苏省非公党建带工建“四统一创争”活动示范企业”、“淮安市劳动关系和谐企业”、“淮安市高技能人才摇篮”等荣誉称号。连续被评为“AAA"级信用单位、国家级高新技术企业、江苏省中小企业ERP工程示范单位。(杨罗成 徐晖 通讯员 郭承忠)

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