淮安麦德森制药有限公司以产改为动力着力打造新时代产业工人队伍

2020-11-18   本文被访问次数:343



本网讯 近年来,淮安麦德森制药有限公司以党建为引领,以党工共建为依托,以产业工人队伍建设改革为动力,充分发挥党员劳模的先锋带头作用和员工的主力军作用,着力打造政治素质好,技术业务精,创新能力强的新时代产业职工队伍,积极构建和谐劳动关系,不断提高职工幸福指数。

一是党工共建“作引擎”。近年来,企业工会工作与党建工作一起研究、一并落实、一同考核,天天督促党员利用“学习强国”坚持学习,确保政治方向不能偏离,确保各项工作有效推进。首先支部书记带头坚持学习,坚定党的信念,做好职工教育引领工作。工作中,书记兼工会主席,行政上担任总办主任和行政经理,有充分的职务、资源和团队,将支部和工会工作做好。同时,每年都抽出时间参加书记、工会干部的系列培训,接受最新党和国家的政策解读,自觉建立公司职工和支部微信群,利用微信群将最新的政策传递给每位职工,发挥政治引导作用。其次是加强党员和工会委员的培训和教育,提高政治素质、职能意识和责任担当。通过党工共建,成功地将技术骨干培养为市劳动模范,将市劳动模范培育成为中共党员。也成功将工会委员逐步发展为中共党员,基层普通职工按计划逐步培养为入党积极分子。在企业先后开展了“向国旗宣誓”、“我与国旗合影”等活动,引导党员职工听党话,跟党走。党员张二阳,带领的肠衣车间开展技能提升培训、班前唱红歌活动,大大提升团队合作,将肠衣的出率由7.0/把,降低至6.2/把,肝素钠的出率由3000/亿单位,降低至1600/亿单位.

二是全员培训“提技能”。不断完善培训机制,履行企业培训主体责任,完善公司《培训管理规程》和《内部培训师管理》等相关制度,完善公司、部门和车间班组三级培训体系,科学制定各层级培训计划,采取在岗、在线、在校培训与技能竞赛等方式,强化岗前培训、在岗培训、转岗培训、返岗培训等岗位适应性培训;公司每年全员培训率要达到95%以上。培训的重点在于培训课题的选择及培训效果的评估,注意师资力量和受训方的双向评价,确保每次培训让员工受益。对中层管理人员进行为期一年的管理能力提升培训,邀请专家上门指导并开展有针对性的问题研讨。今年的培训方式从被动听课、参与研讨,调整为你谈工作中的要点和难点给其他人听,每月4场。课前的准备大大提升管理者的学习能力,通过自己的讲解促进部门之间的沟通。

三是完善机制“重维权”。充分发挥党政工组织职能作用,切实维护职工的合法权益,为巩固党建工作群众基础发挥作用。解决好员工的劳动时间、劳动报酬、劳动安全卫生、福利、社会保险等利益问题。建立职工保险保障机制,为相关职工购买涉及人、财、物的各种保险,以确保在意外发生时给员工一份保障和减低心里压力。公司的《员工手册》《绩效管理》《薪酬管理》《安全防护》等与员工切身利益制度在起草、修订时均通过职代会审议通过,确保制度合法合理并可操作,确保被员工认可并自觉执行。完善民主管理机制。充分发挥职代会作用,督促企业组织职工参与民主决策、民主管理、民主监督,努力建设劳动关系和谐企业。

四是人文关杯“显真爱”。通过举办多个活动交流的机会,发现员工不同的个性,便于公司在今后组织开展企业文化活动中取长补短,塑造积极向上的企业精神。关爱有困难的员工,建立党员责任制,以相近部门为一组,以党员为组长,关注并掌握组内员工的动态,及时将公司的各项政策有效传递,将组内成员的困难需求及时反馈和沟通。有员工想带其自闭症孩子圆旅游梦,支部和工会开会讨论同意,在旅游中设置四道看护队伍,确保不出意外,员工非常感动,后期的工作更加努力,今年被提升班长;公司经常看望退休的癌症患者唐华兰。单亲困难女工谢雪梅,儿子考上大学,工会发动爱心助学捐款;党工组织建立责任区管理,第一时间帮助解决职工特殊困难,让他们感受到党、工组织及公司关怀,感受到社会关爱。今年,一名职工的孩子高考分数公布后,党工组织就积极发起快乐助学捐款活动,并在她孩子收到录取通知书第一时间将爱心款送到,缓解上大学压力,将爱心传递给需要的职工。

五是示范引领“当标杆”。发挥劳模带头作用,开展创新引导,指导员工开展创新活动,遇到难题不退缩、不回避,努力寻找解决问题的方法和思路,最终难题被攻克。在劳模的带领下企业攻克日本客户特殊规格的软骨素,并从年初一个批次销售,到年底追加4批,并将明年的订单确定。劳模的带头作用。刘榜惠成立劳模工作室,发挥骨干的带头作用,经常带领技术人员开展科技攻关活动,是公司拥有专利最多的人,为公司解决了多项技术难题。党员郭玉玲在生育二胎休产假才3个月,正值公司接受GMP现场检查的前期准备,作为质检部经理,急公司所急,主动放弃产假,每天来公司半天指导质检部的迎检准备。公司非常感动,强制要求来回公司打车,由公司承担费用,对顺利通过检查作出突出贡献。姚秀春、马海燕、杨忠、许宝珠







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