仪征市总工会“三措并举”强化基层工会建设

2018-04-11   本文被访问次数:64

本网讯  仪征市总工会按照围绕中心、服务大局、激发活力的要求,坚持总体规划,落实分类指导,突出工作重点,狠抓薄弱环节,整体推进基层工会建设,努力实现工会组织和工会工作横到边、纵到底、全覆盖。

一是加强基层工会规范建设。深入开展聚全力、深组建、全覆盖攻坚行动,继续加强基层工会组织建家工作,不断完善基层工会组织建设。严格按照扬州市总工会《关于开展争创新时代星级基层工会、争当新时代星级基层工会主席活动的实施意见》规范落实,通过开展结对共建、联手兴家活动,在六有基层工会巡检活动的基础上,开展争创星级基层工会活动,推进职工之家规范化。

二是加强工会干部队伍建设。强化对工会干部形势责任教育,让广大工会干部充分认识工会组织在推进全面深化改革中肩负的重大任务,进一步增强做好工会工作的责任感、使命感。建立健全了市、镇、企业三级工会分级、分层次调训工会干部制度,坚持和完善了干部教育目标考核激励制度、干部教育培训任务检查通报制度,确保了干部教育培训的科学化、制度化、规范化。在培训课程内容上,既突出中国特色社会主义工会发展道路等理论指导,又紧扣两个普遍工作任务,强化基层工会组建、工资集体协商等专业化培训。在培训手段上,积极探索组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学、集中学习与外出考察相结合的方式,努力打造一支合智、合心、合力的一流工会干部队伍。

三是加强职代会的推动工作。坚持工作标准,健全工作机制,完善制度规范,创新在本区域内开展职代会活动,逐步实现本区域职代会召开全覆盖。通过召开职代会,让职工了解企业发展状况,让企业主了解职工所思所盼,让职工提出合理化建议,推进企业健康发展。充分发挥厂务公开、民主管理等制度机制的作用,引导职工参与企业改革,为企业发展献计出力。依据劳动法律法规,加快推进完善协调劳动关系工作机制,着力推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。建立健全劳动争议预警、预报和调处机制,切实推动企业将改革过程中的矛盾和问题解决在基层,解决在萌芽状态,促进职工队伍稳定。通讯员 鲍兴华  张济萍)

 

 

分享到:

相关专题