徐州市贾汪区“四结合”建立“两新”党工组织依法履职机制

2018-07-11   本文被访问次数:456

本网讯  徐州市贾汪区采取四结合措施,推进两新党工组织法治建设,提高两新党工组织依法履职能力,提升干部职工的法治素质。

一、依法履职与建立法治责任机制相结合。1、建立四依工作机制。要求两新党工组织开展工作做到依法建立组织、依法管理组织、依法履职、依法维权。坚持宪法法律至上,尊重宪法法律权威,时刻牢记法律红线不可逾越。2、建立法治责任机制。要求两新党工组织自觉通过法律规定的权力范围来为职工做好事、办实事、解难事,依靠法的准则办事、依靠法的指南行动,提高法治责任意识,落实法治责任,形成法治责任氛围。3、有的敬畏之心,敬畏法的约束,敬畏法的尊严,敬畏法的自由,敬畏法的公正,做到心中有

二、依法履职与建立学法制度相结合。1、建立学法制度。制定了《两新党工组织学法制度》,把学习法律知识进行了规定和要求。2学习国家法律法规。要求两新党工组织深入学习《宪法》、《党章》和国家基本法律法规,进一步增强宪法意识、法律意识、纪律意识。3、学习专业法。突出学习《劳动法》、《劳动合同法》、江苏省一办法七条例(《实施<工会法>办法》和《劳动合同条例》、《社会保险费征缴条例》、《工资支付条例》、《集体合同条例》、《安全生产条例》、《企业民主管理条例》、《工会劳动法律监督条例》)等法律法规,为依法维权奠定坚实的法治基础。3、学习其他法律知识。学习社会治安综合治理、务工人员服务管理、突发事件应急处置、信访、调解等相关法律法规,引导职工依法理性表达利益诉求和维护自身合法权益,依法化解劳动关系矛盾和劳动争议。

三、依法履职与建立普法教育机制相结合。1、普法教育形式多样。两新党工组织采取点名会、专题培训会、网站专栏、法治讲座、演讲比赛、知识竞赛等方式,开展法治宣传教育活动,增强法治宣传吸引力和感染力,提高职工法治意识和法律素养,形成尊法、知法、守法、用法的法治氛围。2、建立普法教育载体。要求企业规范法治宣传设施,建设法治宣传栏、橱窗、板报、QQ群等载体,利用微信、短信等媒体开展法治宣传教育,畅通职工诉求渠道,提高企业职工学法、知法的积极性和主动性,形成大张旗鼓地法治宣传教育氛围。3、扩大教育氛围。把法治宣传与提高职工素质教育相结合,把法治教育与开展社会主义核心价值观教育相结合,让法治教育成为企业职工思想行为的导向。以加强职业道德教育为重点,推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,把思想道德教育与法治教育相结合,靠道德修养提升思想进步,靠制度约束提高行为执行,激励干部职工向上向善、孝老爱亲,明辨是非,区分善恶,增强思想道德建设的影响力和感召力,提高两新党工组织干部职工的文明素养。

四、依法履职与建立法治监督保障机制相结合。1、建立法治建设考核机制。制定了《贾汪区两新组织法治建设考核办法》,把推进法治建设作为政治任务和重点工作来抓,把推进法治建设纳入全区工会工作目标考核内容,量化指标、明确要求、提高推进法治建设的责任心。实行季度考核和年终考核相结合,考核建立通报制,表扬先进、批评落后。考核督查促进了工作地开展,推进了党工组织的法治建设进程。2、完善法律咨询顾问制度。区工会与区司法局联合建立了法律顾问机制,成立法律顾问组织,开展法律援助、送法进企业、职工维权和法律咨询调解等活动,为推进两新党工组织法治建设,促进两新党工组织依法履职发挥了监督和保障作用。通讯员 徐永超 阚久海)

 

 

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