淮安市清江浦区党工共建“五引领”“五保证”彰显实效

2019-01-04   本文被访问次数:2018

    本网讯  近年来,中共淮安市清江浦区委以党建为引领,积极支持新时期工会工作,工会主动跟进,党工互动共进,携手发力,党建带工建,工建服务党建取得显著实效,具体体现在“五引领”“五保证”方面:

一是组织引领,为选优配强工会干部提供保证。区委定期和不定期听取工会工作情况汇报,及时解决工会在干部配备、机构设置、培训考核、经费保障等方面的问题,为区总工会足额配备了领导班子和机关、事业人员,各园区、乡镇(街道)、系统按照党政副职要求也全部配备一名工会主席,任职程序上严格按照工会法和工会章程的规定,实行同级党委与区总工会双重管理,在使用过程中根据需要及时充实和调整。同时,为各园区、乡镇(街道)配备一名专兼职社会化工作者,为选优配强工会干部提供有效组织保证。

二是目标引领,为工会把握正确方向提供保证。区委把党工共建作为全区党建工作的重点内容,同党建工作同部署、同检查、同考核,实现党工共建目标管理一体化。党工联合开展“中国梦•劳动美•幸福路”、“不忘初心、牢记使命”、“清江浦好人”评选、改革开放“4040人”劳模先进事迹宣传等主题教育活动,区总主要领导多次讲党课,引领职工践行社会主义核心价值观,集聚思想行动的正能量。区委还一直重视职工中各类先进典型的培树和宣传,建区伊始,即开展了清江浦区首届劳动模范的评选,专门召开表彰大会,对评选产生的59名区劳动模范和省、市“五一劳动奖章”、“五一劳动奖状”“工人先锋号”获得者进行隆重表彰和广泛宣传。每年度都及时拨出专款,组织各级劳模体检,发放劳模荣誉金、困难劳模帮扶资金,传送温暖的同时,进一步营造“劳动光荣”“劳模光荣”的社会风尚。

三是改革引领,为激活工会组织活力提供保证。区委领导十分关心和重视工会改革工作,区委组织部、区委改革办、区编办、区人社局等相关部门积极参与、指导工会改革方案的起草,区委常委会召开专题会议审议通过《淮安市清江浦区总工会改革实施方案》,区委书记仲凤笔在会上作重要讲话,对做好全区工会改革工作指明方向、提出要求。据此,区总工会扎实推进工会的各项改革工作,全方位组织实施,激活区总机关用人机制,在不改变机关工作人员性质前提下,打破身份界限,经过民主推荐组织考察和集体谈话等程序,聘任6名同志担任内设部门负责人,特别是首聘任3名社会化工作者担职上岗,极大调动了工会工作者的工作热情,顺通了区级工会与上下级工会组织的业务衔接,开启工会组织去“四化”、强“三性”具体而有效的探索。此项改革做法先后在《时事今日》《中工网》、《新浪网》和《江苏工会网》等多级新闻媒体宣传报导。

四是创新引领,为激励职工创业创新提供保证。区委组织部和区总工会联合实施1+4劳模党支部示范引领工程,区总出台《实施清江浦工匠培育工程锤炼新时期产业工人队伍活动方案》,在学历提升、技能培训、科技创新等方面建立激励机制,组建了120名工匠培育队伍;邀请全国企业科技创新创业方面知名专家张文海院长作《创新创业、方法先行》专题讲座。与清城创意谷合作,开展参观经验交流活动。全年全区工业企业申报专利505项。澳洋顺昌芦玲入选省技协和劳模专家人才库,被授“淮安市十大工匠”,在组队参加第四届淮安技能状元大赛中,取得三个冠军、两个亚军、两个季军的优异成绩。区法院、区实小、麦德森“1+4劳模党支部(党员先锋岗)受到市委组织部和市总工会联合表彰。区实小“黄艳梅劳模创新工作室”成为首批全省“女劳模创新工作室”。

五是形象引领,为提高服务职工幸福度提供保证。区委、区政府对职工困难帮扶资金全力支持,按时划拨定向和配套资金,春节、端午、五一、七一、中秋、国庆等重要节日慰问中都把特困(困难)职工、劳模作为重要对象列入计划安排。区委、区政府主要和相关领导多次上门走访慰问困难职工、困难劳模,在“夏季送清凉”活动中,区委分管领导亲自参加慰问,分别到环卫、拆迁工地、科技园等单位,为一线职工送去防暑降温物品11万多元。今年,区总工会对全区申报特困(困难)职工进行全覆盖入户走访调查,积极推进职工互济会工作,参保职工逐年增加。一年来,党群部门还联合举办了“拥抱新时代全民健身欢乐跑”、马拉松“爱跑”,“迎新春”拔河、跳绳、羽毛球比赛等多项丰富多彩文体活动,区代表队在市职工部羽毛球比赛中勇夺亚军。通讯员 杨忠  任丹丹  郭颖恒)

 

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