阜宁县总工会建立“1+N”工会干部培训机制

2019-03-11   本文被访问次数:1117

本网讯  近年来,阜宁县总工会顺应不断发展变化的新形势和工会工作面临的新情况、新挑战,审时度势,把提升基层工会干部思想素质、政策水平和工作能力作为全局工作的重中之重抓紧抓实,在不断的探索实践中逐步建立起“1+N”培训新机制。着力打造一批素质高、业务精、作风实、敢作为的工会干部队伍,努力提升工会组织在职工群众中的作用和地位。

    “1”即制定一套钢性措施。阜宁县总工会明确,凡新当选的基层工会主席,在任职一年内都要参加县总工会举办的上岗资格培训班,经考试合格后持证上岗;县属重点企业工会主席在两年内必须至少参加一次市及以上总工会举办的培训班,或到县总定点的培训基地学习深造;全县所有基层工会主席在四年内都要达到轮训一遍的要求。

“N”即拓展多种培训方式方法。在培训形式上,立足走出去学、请进来教。每年除分批次安排50名左右基层工会干部参加省、市总工会举办的各类培训班外,还在省总干校专门办班培训;组织县总机关相关部室、镇区工委负责人及部分基层工会主席赴外省、市总工会考察取经;县总利用自身资源优势每年举办2-3期基层工会干部专题培训班,邀请省、市总干校的教授学者现场授课。在培训内容上,改变以往由县总定菜谱为请基层点菜单。通过书面、微信、会议等形式,征求和了解工会干部对培训内容的意见和建议,有针对性编制工会干部培训菜单,有效防止和克服了培训工作无的放矢现象。在学习要求上,采取集中培训和平时自学相结合。在抓好集中培训的基础上,县总还编印了《工会干部实用手册(简明读本)》、《工会干部培训教材》各1000余册下发至基层工会,作为基层工会干部学习的指南和工具书。

   “1+N”培训机制的建立,改变了以往老套单一的培训模式,增强了培训的针对性、实效性、可操作性和培训对象的主动性,使全县基层工会主席的政治业务素质、履职能力、专业技能均得到了明显提升,进而推动了县、镇、企三级工会整体工作水平同步提升。近年来,先后有117个基层工会荣获全总、省、市、县总工会授予的模范职工之家称号;184名基层工会主席被省、市、县总表彰为优秀工会工作者(积极分子),县总工会连续三年被市总评为综合先进单位2018年被省总工会授予模范职工之家荣誉称号。通讯员 唐 瑭 周永祥) 

    

 

 

分享到:

相关专题