淮安市淮阴区总工会职工互助互济工作获得全总肯定

2018-07-09   本文被访问次数:1079

本网讯 前不久,由全国总工会召开的加强和规范职工互助保障活动管理工作座谈会在北京举行。淮安市淮阴区总工会作为全国唯一的县区代表在会议上作《开展职工互助互济,推动工会保障救助工作向更深层次发展》典型发言。该区总从19948月首届职工特殊疾病互济会开始运行,作为职工保障工作的拓展和延伸,到目前已连续开展到第七轮,本轮共有168个非公企业以及相关单位的16080名职工加入互济,先后有1058人次因病获得二次救助,救助总额183.61万元。

一是强化宣传培训,营造互助互济浓厚氛围。加大对各单位开展互济会好的做法宣传报道力度,争取各级部门的关心和支持,使职工互助互济保障工作真正成为解决职工实际困难最有效的载体,维护职工经济利益最便利的绿色通道,共建职工互助互济保障体系,让职工共享互助互济保障成果。并通过征集宣传语、解读实际给付案例、召开推进会等形式,进行多层次、多渠道、多形式的宣传,进一步扩大互助互济保障工作的社会影响力,营造有难大家帮的浓厚氛围。同时,强化业务培训,普及社会保险、生活保障和互助互济业务知识,提高服务意识和业务水平。

二是强化互惠保障,提升互助互济引力活力。区总针对经济形势发展和职工的需求,第七轮互济会拟定每月不到三元钱,万元保障伴你行宣传理念。这是因为第七轮互济会与第五轮相比,会费有了增加,入会的职工每人一次性交纳100元会费(也可自愿交纳200元),会费可全部由会员交纳,也可由会员、会员所在单位行政、工会各负担部分或行政全额交纳。救助条件大幅增加,第七轮互济会患病病种定为13类疾病,基本上包含了当今职工所患的特大病、恶性病。补助标准大幅提高,章程规定互助金给付最高标准为40000元,在一个互助期内,职工患重大疾病还可多次申请互助金补助。保障对象增加,章程规定,凡是参加互济会的职工,在一个互助期内,本人未享受过补助的,其配偶(无工作)或子女(未满18 周岁)有一方患章程规定的特殊疾病也可享受一次性困难救助,最高救助金额2000元。

三是强化目标考核,增强基础工会责任意识。根据本区实际情况,区总进一步加大对各产业(系统)工会、乡镇工会、直属基层工会及高新区和工业新区工会的督促检查和考核力度,将互助互济保障工作纳入年度工会目标考核体系,相应增加考核分值。

二十多年来,区总摸着石头过河,逐步探索积累了一套行之有效的管理运行体制,并形成了良好的社会效应。一是对社会保险制度进行有效补充的。据统计,全区先后有404名职工在享受了普通职工医疗保险后,再次享受区互济会的帮助。因此,互济会作为对医疗保障的补充,有效地为患病职工建起了第二道安全网。二是有力维护了职工队伍的稳定。二十多年来,该区运用多种方法,采取多种渠道和措施,尽可能广泛地把困难职工吸纳到互济会来,目前,参会职工在患有特殊疾病时能够得到及时的救助。大布厂、化肥厂、缫丝厂等一批破产企业的下岗职工都能享受到互济会救助,解决了他们最关心、最直接、最现实的利益问题,维护了社会安定团结的大好局面。三是有效充实送温暖工程内容。互济会工作的开展,带动了送温暖工作的延伸和升华,促进了送温暖工作社会化、规范化,使送温暖工作更加丰富、实在。互济会开展以来,该区先后召开了六次特殊疾病救助现场会,为102名患特殊疾病职工进行雪中送炭,有效解决了因病致困职工的实际困难,推进了职工群众的团结友爱和社会文明建设的进一步开展。 (胡建国 通讯员 郭建国)

 

 

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