滨海县总建立“高精尖缺”待遇落实督导室

2018-04-02   本文被访问次数:210

本网讯  近日,滨海县总工会出台《关于建立高精尖缺技术工人待遇落实督导室的意见》,通过职代会、工资集体协商、厂务公开等方式,发挥监督作用,促进提高技术工人待遇政策落地,增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感,激发积极性、主动性、创造性,为实施人才战略提供坚实支撑。

一、选优配强督导室组成人员。《意见》决定,县总和县规模企业建立高精尖缺技术工人待遇落实督导室。县总督导室,由分管副主席任室主任,办公室、组织、民管、法工、生产等负责人为督导室成员。各企业督导室由工会主席任室主任,并选拔3名以上工作人员,其中包括1名技术工人为成员。建立督导室例会制度,每月召开工作例会,制定督导工作方案,布置督导具体事项,为推动提高技术工人服务保障、经济、政治、社会待遇政策落实开展督导工作。

二、积极做强督导室人员业务培训。《意见》要求,加大督导室人员培训力度,举办督导员培训班,组织他们认真学习中办国办《关于提高技术工人待遇的意见》,人社部、全总就《关于提高技术工人待遇意见》答记者问,请县、市总专家进行提高技术工人待遇业务辅导。在培训结束前,进行考试,确保培训质量。

三、努力增强督导室人员工作职责。《意见》明确,督导室人员履行下列职责:扎实做好调查摸底工作,建立技术工人、高精尖缺人才、师带徒等数据库,实行实名制管理。推动建立服务窗口,为高技能领军人才提供保障服务,提高高精尖缺人才在职工代表大会中的比例;设立特聘岗位津贴,师带徒津贴,对高技能领军人才进行绩效奖励;选聘高技能领军人才在工会组织中挂兼职;发挥技术工人在企业的监督管理作用;建立劳模创新工作室,工匠工作室;强化评价使用激励工作,畅通技术工人成长成才通道;落实技术工人休息休假权利,定期组织技术工人疗养;广泛宣传技术工人劳动成果和创造价值,总结推广落实技术工人待遇的先进典型与经验;对职工劳动竞赛、技能大赛进行指导,督查技术工人待遇落实,并及时反馈信息。

四、切实加强督导室人员履职考核。《意见》强调,建立健全督导工作考核机制,制定考核细则,建立考核小组,在半年和年终各考核一次,对工作成绩显著的表彰奖励,如考核不称职的通报批评,确保提高技术工人待遇的政策落到实处。(尚社 刘义昂 通讯员 王建平)

 

 

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