响水县总工会探索“金牌工人”培育模式

2020-05-21   本文被访问次数:355

 

本网讯 5月中旬以来,响水县总工会瞄准“三大创新”目标,积极探索“金牌工人”培育模式,不断提升企业核心竞争力。

完善职工创新机制。结合全县企业职工队伍实际,积极探索完善职工技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、待遇提升、技能带头人“六位一体”的培养工作机制,深入开展职工职业技能培训。借用社会培训资源,加强与企业联合办学,强化实操训练,采取现场培训、菜单式培训、上门施训、交流研讨等方法,已举办网上各类培训班12场次,通过开展岗前培训、在岗技能提升培训和高技能人才培训,为企业培养出了43名掌握新知识、新技术、新工艺的技术工人和高技能人才。注重走出去,观摩学习智能化电子产品生产操作管理系统、高档酒店营销管理、特色餐饮众筹项目等先进经验和典型案例,不断提升全县各类行业职工队伍能力和素质。开辟创新培训渠道,采取培训需求提前对接、培训主体因需而定、培训班次灵活机动等形式,分别委托县中等职业学校、县英特技术校,先后举办培训班4期,对全县145名困难职工和农民工进行培训。组织全县企业职工开展优秀技术创新成果、“五小”征集评选活动,拟定上报职工优秀技术创新成果9项、先进技术操作法2项、职工“五小”优秀成果2项。推荐参加省总工会、市总工会相关评选。

完善先进创新机制。联合县有关部门,扎实开展“劳模创新工作室”创建活动。建成省劳模刘进波等创新工作室5个。在全县开展“响水工匠”评选活动。上报各行各业候选人15名,先后有9100名职工群众参与了网络投票活动。将评选十佳首届“响水工匠”。按照新时代产业工人队伍建设改革的新要求,大力开展岗位练兵、技能比武、技术比武等活动,开展各类劳动技能竞赛,突出抓好顶层设计,提高对获奖单位和获奖选手奖励标准,提升赛事规格,扩大赛事影响,首期将选拔50家企业、3200多名职工参与劳动竞赛。

完善班组创新机制。围绕开展技术创新、工艺创新、质量(服务)创新、管理创新、文化创新五个方面,结合企业自身实际,侧重突出开展特色创新,督促指导企业扎实开展创新型班组创建活动。在江苏金米兰纺织有限公司生产车间开展创建试点工作,总结创建经验,积极学习推广,全县首批打造5个创新型班组。积极参加省市总工会的创新性班组评选。举办色纺纱生产流水线、妇幼健康、电力系统营销配电、卫生系统医护等10项全县性技能竞赛活动,持续深入开展企业职工“安全隐患随手拍”活动,推进企业安全发展,守护新时代职工健康幸福,在55家企业、99个班组、6200多名职工中广泛开展。举行应急和安全知识竞赛,有105名选手参加。通讯员 刁洪斌)



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