男人堆里飞出的“金凤凰”——记南通市劳模、双钱集团(江苏)轮胎有限公司吴艾丽

2020-05-22   本文被访问次数:693



奋斗伊在进行,精彩仍在继续。她叫吴艾丽,双钱集团(江苏)轮胎有限公司硫化车间,这个素来被认为是男人的天下的地方,因为她而绚丽多彩。

每天3万步14吨,在男人堆里她把自己磨砺成一道彩虹

硫化,轮胎生产过程中最后一个关键程序,车间工作温度常年在45度左右。当在寒冷的冬天里我们穿着厚厚的棉袄,她依然短袖着衣;当在炎热的夏天里我们吹着清凉的空调,她却忍受着高温的考验。

就是在这样的环境里,她每天在硫化机台间来回走动达3万步,进灶前翻转查验250条生胎,每条生胎重56公斤左右,相当于她每天要翻转14吨的胶料。一天下来,手臂已酸痛无比,脚被磨破了皮,鞋子穿出了洞,汗水浸润了她那淡蓝的的短袖工作服,工作裤是换了一条又一条。

日复一日,原本娇小的她变得壮实了,原本裙袂飘飘的她开始穿上了宽敞舒适的运动服,原本打算减肥的念头也被她逐渐淡忘了。她说,只有身体壮实了,才能翻得动生胎,速度才能快起来,单产才能提上来。从此,在男人堆里,娇小的她成了穿梭在硫化机台间被汗水浸润的一道彩虹。

4100%合格率,15万条无副品,她创出了“双钱吉尼斯记录”

凭着一股子韧劲,她在克服女性力量小弱点的同时,把女性谨慎细心的优点发挥到极致,在集团公司“硫化万条无付次劳动竞赛”中,连续4年产质量合格率达到100%2019年,她突破15万条,创双钱集团最高记录,被授予“双钱吉尼斯记录”。

目前,她不断打破着自己保持的记录,现已达到189850条,遥遥领先江苏、重庆、安徽公司的所有硫化工,并一直在延续着。189850条意味着什么?意味着她要比其他员工付出更多的努力、辛苦和承受着更多的工作压力。但是,在吴艾丽的字典里没有退缩,没有认输,她用技能和成绩响亮的回答了“谁说女子不如男”。

1+11生产机制12字工作法,她把自已练就成生产舞台上最美的“金凤凰”

在生产机制改革中,她作为试点,第一个尝试1+11生产机制。1+11,就是1个人管11个硫化机台。每个机台生胎的进灶、出灶时间都要计算准确,11个机台之间的衔接也丝毫不能有差错。她克服了女性在体力上的不足,在又热、又累、充满硫磺味的硫化车间里,默默无闻、兢兢业业地一干就是10多年,把全部的心血和热情倾注在这个平凡的岗位上。

与此同时,她积极参与公司的各项技术改革,敢于发表自己的想法,总结在工作中遇到的难点并加以解决,逐步形成了一放(正确摆放工器具)、二了解(了解设备运行情况、了解胶囊使用情况)、三注意(注意成品胎外观、注意三剂使用、注意装胎定位)、四项检查(检查生胎、检查模具杂质、检查胶囊、检查电脑)的工作方法,2019年,公司形成以她名字命名的“吴艾丽十二字操作法”并进行推广,很大程度上的提升了硫化生产效率。

就这样,她从刚进硫化车间啥都不懂的菜鸟到初级工、中级工、高级工,内聘技师,她一步一个脚印踏实坚定的走了过来。连续两年被江苏公司评为“金凤凰”奖、多次被上海双钱、华谊集团评为“三八红旗手”和“先进工作者”。2019年被如皋市评为“五一劳动奖章”。今年,被评为南通市劳动模范。

1+1高师带徒,她要把劳模精神工匠精神一直传承下去

荣誉面前,她一笑淡之,任然踏踏实实的做着自己的本职工作,她积极参与员工的培训,作为“技能大师工作室”中的一员,她晚班提前2小时到场,早班延后2小时小班,帮助各个班组进行操作技能培训,形成11的带教机制。并将她多年来总结的“设备特性要了解,机械性能不一样;到班心态要调整,遇事千万不能慌;交班沟通很重要,突发处理要得当;他人教训需分析,重复问题要杜绝;敷衍了事要不得,处处认真很重要;基础标准要掌握,自查把关强意识”的操作心得在车间推广。

“热情、乐观、人很不错”是众多身边员工对她最朴实的评价。工作中,她平易近人,踏实勤奋,事业心和责任心强,体现出一名老员工的先锋模范作用。2020年,带领徒弟朱雪琴一同参加到双钱集团的“高师带徒”活动,立志要将工匠精神一直传承下去。

她待人真诚,与人为善一切以集体利益为重,以工作为先,不计较个人得失。她的爱人是一名机修人员,临时加班是常事,她毫无怨言,合理安排好工作和家庭的所有事情,用行动默默支持她爱人的工作。作为优秀员工,在“爸妈来看我工作&我带爸妈看如皋”的活动中,公司邀请她远在江都老家的父母赶了过来,她兴奋地拉着她的父母,指着硫化机台,很自豪的说:“爸妈,这就是我工作的岗位”。她详细的介绍着硫化成型的过程,那种自信,那种自豪由内而发。(张 敏 通讯员 应 晶)



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