[工作感悟]·企业扔证件扔掉的何止员工的尊严(陈允标)

2020-09-11   本文被访问次数:442

 

近日,一条世硕电子(昆山)有限公司3名管理人员将新入职的员工证件粗暴地扔在地上,让员工低头弯腰捡证件的视频瞬间登上了热搜,在抖音上“霸榜”三天,并持续发酵。一时,员工的尊严成为一个“热门话题”。

有尊严的生活,体面的工作是每一位劳动者最起码的心里“底线”,更是企业给每位员工最起码的尊重。可现实生活中,有的企业却肆意践踏员工的尊严,甚至干出一些“出格”的事情。让没完成任务的员工做高强度运动进行变相惩罚,美其名曰“健康奖励”。有的企业要求员工出去营销都要通过智能手机百度水印相机实时拍摄签到照片发到工作群中,员工觉得,企业加强管理,出台一些管理制度可以理解。但用这种“不近人情”的考核方法,让他们觉得自己时刻是个“透明人”,失去了“自由”,更失去了尊严。还有一些企业时常在晚上22点后在工作群里发通知,还要求每个人回复。员工说,企业这样的要求让他们几乎崩溃。员工们认为这样的企业没有尊重员工,让他们流汗又流泪。

其实,企业让员工流汗又流泪,甚至还流血的事情并不少见。《京华时报》曾经作过一次随机调查,约有73%被调查的网友曾遇到过流汗又流泪的经历。我们常说,人是生产力中最重要的因素,很多企业都意识到员工在企业经营发展中的重要性,提出了以人为本的发展理念。企业也相继出台了一些关心关爱员工的举措,使员工有较强的尊严感,较好的获得感,较高的幸福感,使员工在各自的岗位上“累并快乐着”的工作。可仍有一些像世硕电子这样的企业为了自己的一己私利,一边喊着关爱员工的口号,一边做着有损员工的利益,甚至有损员工尊严的事情,让员工流汗又流泪,直至流血。

如何让员工有尊严的生活?其实很简单,就是要真正地把员工作为企业的主人,凡事都要以人为本。尊重员工不能仅挂在嘴上,更要体现在行动中,要贯穿于企业经营发展的全过程。对涉及到员工切身利益的晋级、调资、住房、养老、医疗等事项,需在充分征求员工意见的基础上公开、公正、公平的进行。有的企业不仅如此,还倾力实施员工“幸福工程”,通过在企业内部建立“母婴室”、“健身房”、“咖啡厅”等,千方百计地提升员工的“幸福指数”,让员工有尊严的生活,体面的工作。

20155月,我国第一个十年行动纲领《中国制造2025》颁布实施。如何确保在2025年迈入到制造强国,企业肩负着十分重要的使命。而员工又成为企业最重要的生产力,如何让员工心为企业发展所想,力为企业发展所出,尊重员工不失为一种明智之举,应成为所有企业的共识。如像世硕电子那样,企业扔掉的不仅是员工的尊严,更多的是员工的热情和企业的发展良机。



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