常州启动实施“技能龙城”建设工程

2018-02-14   本文被访问次数:661

本网讯  日前,记者从常州市政府获悉,该市今年将紧紧围绕建设全国一流的智能制造名城建设目标,实施“技能龙城”建设工程,深入推进产教融合、校企合作,有效促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。全年新增高技能人才2万人,每万名劳动者中高技能人才数达1100人,开展城乡劳动者就业技能培训3.1万人。

根据常州经济社会发展目标要求,围绕先进制造业、现代服务业和战略性新兴产业发展规划,以技能领军人才培养为重点,带动各等级技能人才队伍梯次发展。到2020年,技能人才总量稳步增长,使用效能明显增强,产教深度融合,为常州经济社会发展培养造就一支“数量充足、结构合理、技艺精湛”的技能人才队伍。常州将在三年内组织300名高级技师参加研修,逐步形成“高级技师——首席技师——技能大师”金字塔型技能领军人才梯次层级;培养选拔30名具有绝技绝活、掌握高超技能、作出突出贡献的技能领军人才。到2020年,全市技能人才总量达到120万人,其中高技能人才35万人,每万名劳动者中高技能人才1200人以上;深入推进企业新型学徒制培养,招收学徒2000名以上;开展企业职工岗位技能提升培训50万人次以上,组织3万名职工参加企业技能人才自主评价;构建技能人才成长长效机制,以世界技能大赛为目标,大力实施“青苗计划”,广泛开展校园技能竞赛活动,选拔一批种子选手;完善市——辖市区——行业企业三级技能竞赛体系,组织市级竞赛30场以上,全面提升职业技能竞赛规模和质量,进一步优化技能竞赛专业服务团队;加快推进市高技能人才公共实训基地(二期)建设,通过校企合作,建设集技工教育、培训实训、技能评价、竞赛集训等为一体的综合公共实训基地;围绕产业需求,重点建设一批专项公共实训基地,逐步形成以综合公共实训基地为主、专项公共实训基地为补充的公共实训基地网络体系。

常州将全面推进技能领军人才培育工程、技能就业促进工程、企业职工岗位技能提升工程、企业技能人才自主评价工程、技能人才培养载体建设工程、职业技能竞赛选才工程、历史经典产业技艺技能振兴工程、技工院校内涵提升工程等八大工程计划,全方位强化技能人才队伍建设。

常州还将出台《常州市高级技师研修办法》,根据十大产业链需求情况,每年组织100名高级技师参加紧缺职业(工种)高级研修班,为培养技能领军人才提供强有力的后备人才支撑;鼓励和支持企业引进领军型技能人才,将中华技能大奖获得者、世界技能大赛金牌、银牌获得者纳入引进海内外精英人才目录,采取一事一议方式给予资助;对企业引进的全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人、高级技师及乡土高技能人才给予5万元购房补贴,对引进全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人的单位给予10万元引才资助;根据不同职业(工种)的培养成本对开展新型学徒制培养的企业给予每人40006000元培训补贴,全市每年开展职工岗位技能提升培训15万人次以上。

在完善政府购买高技能人才培训成果服务机制方面,常州按照“谁出资培养、谁享受补贴”的原则,对企业职工通过岗位技能提升培训取得高级工、技师和高级技师职业资格证书的,分别给予1200元、2000元和3000元培训补贴;全市每年培养高技能人才2万人以上,对技能人才在聘任、工资、带薪学习、培训、休假、出国进修等方面制定相应的激励办法。

常州还将完善“一企一策”、“一岗一策”评价模式,突破身份、学历、资历限制,积极创新技能人才评价方式,扩大企业评价自主权,每年组织1万名职工参加企业技能人才自主评价;完善三级竞赛体系,创新办赛方法,将“比赛、观摩、展示、体验”融为一体,每年组织市级职业技能竞赛12场以上,对在市级以上技能竞赛中成绩优秀者,按规定给予奖励并晋升相应职业资格。根据竞赛类别和参赛人数,对前36名授予“常州市技术能手”荣誉称号;大力实施“青苗计划”,选拔一批青年选手组成“青苗”班,培养世界技能大赛、中国技能大赛和江苏技能状元大赛种子选手,选拔实力强劲的优秀选手代表常州参赛;选拔培养一批有一定代表性和影响力的常州乡土“三带”名人、能手和新秀,搭建“名师带徒”平台,深入开展师徒结对、技艺传承活动,在技工院校开设“常州传统工艺技能传承”特色专业,推广传统工艺文化;围绕“培育匠心、提升匠能、铸造匠魂”主题,在 “9.28”经贸洽谈会期间,举办技能人才绝技绝活展演、技能人才作品展示、技能领军人才事迹巡回宣讲等系列活动,进一步唱响“常州工匠”和“常州智造”城市名片。(吴文龙)

 

 

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