滨海县总工会培育职工“五型”企业文化

2017-09-13   本文被访问次数:25

本网讯  滨海县总工会紧密联系职工思想实际和企业发展现状,积极培育“五型”企业文化,既维护职工合法权益,又促进企业持续发展。

一是组织劳动竞赛,培育“先进型”企业文化。围绕全县工作中心和重点工程、重大项目,组织全县1236家企业,18万名职工开展化工、纺织等10大项劳动竞赛,在劳动竞赛中,评出100个“红旗班组”,1000名“金牌工人”。通过劳动竞赛,激发职工劳动热情,促进企业增加效益。清泉化工公司,通过劳动竞赛,今年18月份,开票销售额比去年同期增长26.7%,实利税比去年同期增长28.6%

二是提高职工素质,培育“技能型”企业文化。以县职工学校、镇(区)街道职工学校、规模企业职工学校为阵地,加强企业职工劳动技能培训工作。今年以来,全县累计举办培训班146期,培训一线工人4800多名,为企业转型升级提供人才支持。同时,举办县第八届职工读书月活动,营造职工自学氛围。此外,实施师带徒计划,在全县企业中建立130个“名师工作室”,组织1560位名师,带徒3800名,营造“技能型”文化氛围。

三是落实有效措施,培育“安全型”企业文化。滨海县总工会和各企业工会签订安全生产责任状,分期分举办企业安全员培训班,组织职工开展安全知识竞赛,杜绝职工“三违”行为,定期进行安全生产应急演练,实行安全生产“派对制”,落实安全生产措施47项,消除安全生产隐患147处。今年以来,全县千家企业未发生一起重大人为安全生产事故。

四是开展“五小”活动,培育“创新型”企业文化。组织企业职工开展小改革、小发明、小创造、小建设等“五小”活动,在全县企业中建立了37个技改革新小组,23个项目攻克团队,进行79项新技术研发。江苏环保科技公司,在技术骨干陈林汝带领下,进行无味节水坐便器项目攻关,已获得国家知识知识产权局颁发的发明专利证书,新产品推销全国。今年以来,为企业增加效益187.6万元。

五是推进集体协商,培育“和谐型”企业文化。针对企业去产能、去库存,对职工的影响,因势利导推进新一轮集体协商,促进企业与职工形成共识,企业越是遇到困难,越要关爱职工,职工越要支持企业改革,同舟共济,共克时艰。金昉集团虽面临诸多困难,但董事长承诺,保证一名职工不下岗,保证工资一分不减少。今年5月仍为400多名一线职工人均调资450元。(尚社 刘义昂 通讯员 王建平)

 

 

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