涟水县总工会三举措开展好意识形态工作

2020-09-15   本文被访问次数:240



本网讯 今年以来,涟水县总工会加强对意识形态工作的领导,牢牢把握正确的政治方向,认真落实意识形态工作主体责任,通过三大举措,压实责任、强化落实,不断将意识形态工作推向新水平。

一、党组高度重视,压实“三个责任”

党组把做好意识形态工作作为一项政治任务,认真落实“三个责任”。明确党组主体责任和“一把手”第一责任人责任,成立以党组书记为组长的领导小组,实行党组书记对意识形态建设负总责,与其它重要工作一起部署,一起落实,一起考核,并与下属党组织签订《意识形态目标管理责任书》,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开意识形态建设工作会议,认真落实“四个亲自”要求,坚持做到“重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调,重要案件亲自督办”。明确分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”,坚持“谁主管、谁负责”的原则,根据班子成员分工,按照“一岗双责”的要求,将意识形态建设工作进行细化分解,压实责任,明确要求各科室、各单位做好责任的二次分解,形成横向到边、纵向到底的责任分解体系。将意识形态工作纳入党政领导班子、领导干部目标管理和考核内容,建立健全意识形态建设责任追究制,严格区分领导责任、直接责任、监督责任,领导班子成员包系统、包行业,部门负责人挂钩基层工会。党组成员签订年度《领导干部意识形态建设目标责任书》,建立健全组织生活会、谈心交心制度,以及学习制度、财务管理制度、内部监督制度、限时办结制度等规章制度。

二、强化政治引领,确保意识形态安全

牢牢把握正确政治方向,自觉提高政治站位,引导广大职工坚守理想信念,紧跟党的步伐、听从党的指挥。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,制定党组月度学习计划,明确学习内容,高质量完成规定动作。树立新发展理念,通过集体学习讨论、会议宣传宣讲、参加专题培训、组织网上答题等多种形式,推动党的十九大、中国工会十七大精神进机关、进社区、进企业,引领广大职工深学笃信,坚定立场信念,做到知行合一。认真组织开展意识形态安全专项行动,扎实做好意识形态领域重大风险隐患的排查评估和防范化解工作,建立健全长效机制,确保本单位及工会系统意识形态安全。开展扫黑除恶专项斗争,保持政治定力和思想敏锐,为改革发展营造风清气正的政治环境。强化群众性思想政治工作,当好职工“引路人”和“贴心人”。组织基层工会干部学习培训,邀请专家授课,提升思想政治工作能力水平,增强针对性和实效性。开展思想政治工作典型案例征集活动,从中选择具有代表性的优秀典型案例报送市总参与评奖。通过群众推荐、民主测评和工作考评,培植树立典型,并发挥典型的示范带动作用,以点带面,号召党员干部向典型看齐,积极营造爱岗敬业、廉洁勤政的工作氛围,保证各项工作增效提速。

三、开展党工共建,筑牢思想文化阵地

根据县委年度党建目标责任要求,制定县总年度党工共建工作计划。加强党的组织建设,选优配强总支班子,完善各项制度。认真做好“书记项目”的选项立项工作,大力实施以思想引领、技能帮带、创新创业、结对帮扶为主要内容的劳模党支部“1+4”创优工程,充分发挥劳模党员和劳模(工匠、技师)在科技创新、技术革新和技术协作交流中的示范引领作用。对于已建的6家,按照“十有标准”提档升级,并进行了初步的检查验收。本着“成熟一家成立一家、成立一家成功一家”的原则,上半年,又新建2个劳模(工匠)工作室,另有一个正在筹建中,并组织了一次集中观摩,达到相互学习、取长补短的目的。以深耕“党员责任田”为抓手,持续打造“党工共建”特色品牌,通过久久为功、深耕细作,使工会的“党员责任田”成为党员履行职责的“试验田”、为党旗增添光彩的“样板田”。丰富党员教育培训载体,坚持“三会一课”,党组书记带头上党课,每月举行一次党日主题活动。建立党风廉政建设制度化、常态化工作机制,组织观看警示教育片,开展警示教育,始终保持高压态势,确保本单位所有党员、干部、职工都能守住底线、不越红线。坚持用健康向上的职工文化引领思想行动、凝聚广大职工,弘扬主旋律,传递正能量。组织第二届“涟水工匠”评选,举办涟水县庆五一暨“涟水工匠”表彰会,广泛宣传劳模(工匠)事迹,大力弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神;加强职工文化阵地建设,推进“书香工会”、“职工书屋”建设,开展“书香三八”女职工读书活动,丰富职工精神文化生活。(桂华成 通讯员 杨娟)

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