常州市总工会三大举措推动“老娘舅工作室”转型升级

2017-08-22   本文被访问次数:187

常州市总工会进一步发挥职能、创新举措,将老娘舅工作室工作开展与四季行活动主动接轨,组团深入用人单位,开展排隐患、问情况、找问题、解难题集中服务活动,着力推动工会老娘舅工作室参与工会劳动法律服务方式的转型升级。

常州市总工会“老娘舅工作室”起源于工会组织调处矛盾、排忧解难的亲情角色定位,是职工群众对工会干部的由衷肯定。在新形势下,市总工会要求“老娘舅工作室”全接轨、全方位、全程参与“四季行”活动,充分发挥工作室的职能与独到作用,实现关口前移、互相促进的目的。主要采取了三项措施:

一是举办老娘舅劳动法律巡回讲堂。以农民工、企业职工、经营管理者等人群为重点,举办火眼金睛识骗术等多种形式公益性劳动法律知识讲堂和讲座。通过老娘舅调解疙瘩事”等专题,以案释法、以案说法,不断提高企业和职工的法治意识和法律素养。据统计,全市共举办了8场公益性劳动法律知识讲堂和讲座。

二是开展“老娘舅”志愿服务走基层活动。以农民工、劳务派遣工为重点,由老娘舅组团工会法律援助志愿者深入园区、企业、车间、工地,现场开展送法律、送服务、送关爱活动。专门聘请5名优秀律师组成律师智囊团,与老娘舅结伴而行,为职工提供法律咨询服务。共开展3个批次工会老娘舅法律援助志愿服务走基层活动,参与走基层的工会老娘舅达570人次。老娘舅还深入农民工比较集中的建筑工地,走访20余家重点企业,集中开展劳动法律知识宣讲活动,赠送劳动法律知识书刊读本1000册,引导他们增强法治意识和依法维权的能力。

三是开展劳动法律风险评估服务活动。老娘舅工作室会同劳动保障监察人员和职工法律援助律师团队走进千家企业,对企业遵守劳动法律法规情况,重点是规章制度制定执行、劳动用工等情况进行监督。据统计,老娘舅共发现风险源或疑似风险源37项次,逐一进行评估、预警。特别关注关停、搬迁企业职工分流安置、劳动经济权益实现状况,

四季行活动赋予了工会法律服务工作全新的任务和内涵,也为老娘舅工作室提供了极好的发展机遇。目前,全市已经建有180工会老娘舅工作室,形成了覆盖区、镇、街道、村、社区、企业的三级工作网络,涌现出了陈建峰、姚志帼、李国金等一大批深受职工信赖和社会普遍认可的老娘舅

 

 

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