扬州工会创新机制力促劳动关系和谐发展

2017-10-10   本文被访问次数:22

截止今年,扬州市总工会联合市人社局、市司法局等8个部门,共同开展的全市企业劳动用工风险评估监督行动三年计划圆满完成。

近年来,扬州市总工会以改革的精神,不断创新运行机制和工作方法,不断促进劳动关系和谐发展。以企业劳动用工风险评估监督行动为例,三年来,市、县、镇三级联动,发挥工会法律志愿者队伍、工会劳动争议调解队伍、工会劳动法律监督队伍等作用,联合劳动监察、劳动仲裁、法援中心等部门,对全市1000家企业进行自评、专业性评估、整改推进等一套用工体检,帮助企业问诊、约诊、会诊、巡诊,评估监督中发现问题2215个,纠正企业用工中存在的错误1872个,化解矛盾68个。由于诊断及时,很多企业的劳动用工隐患防控在了萌芽阶段。企业用工行为得到规范,企业的健康发展得到保障。

每年开展风险评估监督的企业范围都有不同的侧重,有突出国家供给侧改革、去产能、去库存的企业,有263”行动所涉及的企业,有企业经营发生重大变化的企业,有领导挂钩联系的企业,所有评估监督的企业,都是具有代表性和劳动关系复杂、劳资纠纷易发、多发的企业。突出服务企业发展,维护职工合法权益这个主旨。同时,市总工会联合人社部门共同编制《企业劳动用工风险评估防控手册》,列举劳动合同、工资支付、社会保险、休息休假等11个大类的100个劳动用工风险,梳理法定的319条标准和57个条款,刊载23个常用劳动用工涉及格式文本,为企业防范用工风险起到前置指导作用。

在开展企业劳动用工风险评估监督行动的同时,扬州市总注重在规范企业收入分配机制上做文章。市总工会与人社、质监等多部门联合制定发布全国首个工资集体协商地方标准——《企业工资集体协商工作标准》。企业工资集体协商的具体要求由此可量化、可评估、可监督和可改进。标准发布以后,扬州工会加强培训,确定683家规模企业作为工作标准先行试点单位,每年冬季要约行动提出要求,依靠相关职能部门进行宣传教育和执法检查,并在2015年在全市启动工作标准贯标工作。

目前,工资集体协商制度在扬州规模企业薪酬管理和工资决定机制中的地位和作用得到进一步提升 。据统计,从2013工作标准发布至今,该市实行工作标准的规模企业,职工人均工资收入增长每年保持在12%以上。特别是行业工资协商快步推进。2016年江都富民文体行业参加行业工资集体协商的企业已发展到210多家,覆盖职工人数扩大到14070人,行业人均平均工资增加到3600元。

在企业劳动用工风险评估监督行动、企业工资集体协商工作标准贯标行动两项创新机制的推动下,全市劳动关系越来越和谐稳定。目前,全市已在60多个行业中建立行业工资集体协商制度;建立企业劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会的企业有8208家,乡镇(街道)、工业园区建立区域性劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会的单位有88家,职工频繁跳槽的现象得到抑制,劳动争议、劳资纠纷的案件逐年下降。

 

 

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