扬州市江都区总工会出台《职工素质建设工程五年规划》

2017-10-10   本文被访问次数:121

日前,扬州市江都区总工会制定出台《职工素质建设工程五年规划》,同时启动区总工会职工教育培训中心建设,标志着江都区职工素质工程建设全面提速。

《规划》明确,五年中,江都区职工素质建设工程覆盖率达到100%,“文明职工”争创活动参与面达到85%以上,“工人先锋号”、“文明班组(岗位)”等创建率达到85%以上,学习型组织创建活动覆盖面达到80%以上,参加各类教育培训活动的职工参与面达85%以上,参加学历与能力提升培育的农民工人数千人以上。

江都区区总工会将进一步完善“技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人”五位一体工作机制,加快培养造就知识型、技术型、创新型职工人才队伍。着眼增强创新攻关、人才培养、集中创新能力,大力加强劳模创新工作室建设,设立职工创新和劳模工作帮扶专项资金,鼓励和支持劳模依托创新工作室引领职工开展技术创新攻关。推动企业普遍建立“首席技师”制度,广泛开展名师带徒、选树“首席员工”、“龙川工匠”等技能带头人活动。

深入开展“品书香、强素质、促发展”和“书香龙川”等系列读书活动,通过评选职工读书家庭、职工读书明星,引导广大职工多读书、读好书。循序渐进地推动职工书屋提档升级,分类加强不同层级职工书屋示范点建设,每季度选择两个镇、两家企业,采取现场观摩学习的办法,开展职工书屋建设经验交流和职工读书阅读互动互助。充分发挥“职工网上大学”、“义工教授”教育辅导培训的作用,组织职工参加业余进修、成人教育、网络学习。

建立政府财政支持、工会经费补贴、企业及社会各方分担的职工素质建设工程经费支持和资金保障机制。督促和监督企业落实工资总额的1.5-2.5%用于职工教育培训经费,并确保职工教育培训经费总额的60%以上用于一线职工的教育培训,将此项经费落实情况作为企务公开和集体合同的重要内容。利用工会新建的职工教育培训中心,举办多种形式的职工业余培训班,建立起体现工会特色、公益本色、满足职工群众多样化学习需求的全媒体工会网络教育培训新平台。

 

 

分享到:

相关专题