徐州市贾汪区总工会建立“双亮”机制提升服务工作的满意度

2018-12-05   本文被访问次数:3539

徐州市贾汪区总工会建立“四机制”, 深化“双亮”(工会组织亮牌子、工会干部亮身份)活动,以“服务企业满意、服务职工满意”为标准,提升服务工作的满意度和幸福感。

一、建立“双亮”领导机制,为提升服务工作的满意度提供组织保障。1.制定《实施意见》。区总工会印发了《关于深化企业工会“双亮”( 工会组织亮牌子、工会干部亮身份)活动的实施意见》,要求全区企业工会特别是非公有制企业工会深化“双亮”活动,拓展“双亮”内容,丰富“双亮”形式,把深化“双亮”活动的过程成为促进工会工作落实的过程,提升服务企业职工满意度和幸福感,做好工会工作。2.强化领导。建立“双亮”领导小组,主要领导亲自抓,分管领导具体抓,基层工作部、镇、办事处、工业园区工会主席、副主席全力以赴,解难题、抓落实。3.建立责任制,签订责任状,层层分解任务;建立责任区,划定企业数,明确目标任务。

二、建立“双亮”示范机制,为提升服务工作的满意度起引领作用。区总工会为抓好“双亮”工作,从解决实质问题入手:1.典型引领。要求镇、办事处、工业园区分别建立一至两家“双亮”典型,实行典型企业申报制,并且以现场交流会的形式进行观摩,实现示范引领作用。2.抓“双亮”的关键。工会组织实行“直选制”,由党组织推荐或会员推荐候选人,经过工代会选举把能力强、有担当、有责任感、有事业心、热爱工会工作、热心服务职工的同志选拔到工会组织中来,担任工会干部。

三、建立“双亮”主体机制,为提升服务工作的满意度彰显主题。1.工会组织亮牌子。企业工会在其门面或工会办公地点“亮”与企业名称相应的工会组织牌匾,工会办公地点应在企业宣传橱窗、厂务公开栏等明显位置公布。2.工会干部亮身份。企业工会主席、副主席和专职工会干部佩戴上岗胸牌、印发联系卡、设置办公室门牌等形式亮出身份,在企业宣传橱窗、厂务公开栏、职工食堂等显眼位置公布工会办公室、工会主席、副主席的联系方式。3.实行承诺制。工会主席、副主席通过职代会和工代会或文字公告等形式向职工公开承诺服务事项,接受监督。

四、建立“双亮”创建机制,为提升服务工作的满意度提供舞台。1.开展“双亮”主体创建活动。(1)开展“一围绕”即工会组织、工会主席围绕工会工作开展服务。(2)开展“双争创”即工会组织争创模范职工之家,工会干部争做职工信赖娘家人。开展“三评议”即开展评议工会主席、评议工会工作、评议职工之家活动。 2.开展“双亮”作为活动。做到“一充分一彰显一展现三定”即充分发挥工会组织和工会干部的作用,彰显工会组织的主体地位,展现工会干部的时代风采,区总工会实行“三定”要求开展创建活动,定人员、定内容、定效果的开展教育培训、劳动竞赛、技术创新、文化体育等活动,来检验“双亮”的实效。3.开展“双亮”提升活动。(1)开展“三先进”活动:开展“先进工会组织”、“先进企业工会”、“先进职工之家”创建活动。(2)开展“三优秀”活动:开展“优秀工会主席”、“优秀工会干部”、“优秀工会积极分子”创建活动。(3)开展“活力基层工会”星级创建活动,打造“双亮”亮点,展现工会组织的时代风采;彰显工会干部热心为职工服务的精神风貌,提升服务企业、服务职工的满意度、幸福感、安全感。

 

 

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