滨海县设立建筑工人实名制管理员

2019-03-13   本文被访问次数:6642

近日,滨海县总工会与住建局、人社局联合出台《关于设立建筑工人实名制管理员的意见》,明确由管理员做好具体工作,促进住房和城乡建设部、人力资源社会保障印发的《建筑工人实名制管理办法》落地生根,改变一些建筑工程项目普通存在多次违法转包分包和包工头招用建筑工只有口头协议,当建筑工发生工伤和欠薪时很难举证,各个主体相互推诿、逃避责任、导致建筑工的合法权益屡屡被侵犯的现状,有效推动建筑工人与用工企业实行合同化,纳入信息平台管理实名化、工资发放按时足额银行卡通化,合法权益维护阳光化。

一、按照程序,选聘管理员。《意见》要求,各建筑企业制定条件、严格程序、选聘建筑工人实名制管理员。采取企业明确、工会推荐、个人自荐的方法,把政治素质好、业务能力强、敢于坚持原则、善于为建筑工人维权的人挑选出来担任管理员。在选聘过程中,履行考试、面试、考核、公示、承诺上岗等程序,确保管理员选优配强。

二、明确职责,当好管理员。《意见》明确,建筑工人实名制管理员履行下列职责:督促建筑企业与建筑工人先签订劳动合同后进场施工;建筑企业对招用的建筑工人进行安全培训;建立建筑工人花名册,进行实名制管理;督促建筑企业按合同约定设立专用账户,按月足额在指定银行打卡发放工资;设立建筑工人工资发放保证金,防控建筑工人工资发放风险;化解建筑企业与建筑工人发生的劳动争议;督促转包分包建筑企业落实备案程序,理清建筑工人与建筑企业的劳动关系,强化建设单位主体责任;在施工现场显著位置设置“建筑工人维权告示牌”,公开相关信息;建立建筑企业欠薪报告制度;落实安全生产措施。建筑工人实名制管理员按照上述职责,扎实做好各项工作,努力使管理落到实处。

三、落实待遇,激励管理员。《意见》要求,认真做好建筑工人实名制管理员的职级、政治、经济待遇落实工作。建筑工人实名制管理员享受项目经理职级待遇,参加相关会议,提出建议或表达诉求,建立建筑工人实名制管理员后备干部数据库,作为企业后备干部培养,每个月发给800-1000元岗位补助,激励管理员切实履职。

四、严格考核,奖惩管理员。《意见》强调,建立健全建筑工人实名制管理员考核机制,每个月汇报一次管理信息,并按季度、半年、年终进行考核,对优秀管理员进行表彰奖励,如考核不称职的及时解除聘用合同,重新选聘管理员。

 

 

分享到:

相关专题