南京印发《新时代南京产业工人队伍建设改革实施方案》

2020-01-09   本文被访问次数:7903



近日,南京市委、市政府正式印发《新时代南京产业工人队伍建设改革实施方案》。南京市高度重视产业工人队伍建设改革工作,建立新时代南京产业工人队伍建设改革联席会议制度,聚焦全市发展大局和全面深化改革全局,将产改工作融入建设强富美高新南京进程中来推进。《实施方案》面向全市34家部门、单位进行了3轮意见征求,市各有关部门发挥各自职能优势,切实做好政策衔接、政策配套和政策创新工作,形成了四个方面共21项举措的产改工作体系。

一是突出政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,切实学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,把政治性放在首位,把加强和改进产业工人队伍思想政治建设放在突出位置,强化产业工人思想政治引领,坚持党对产业工人的领导,以党的建设引领产业工人队伍建设,把优秀产业工人纳入党管人才总盘子,用习近平新时代中国特色社会主义思想引领产业工人坚定不移听党话、跟党走,最广泛地把产业工人团结在党的周围。

二是注重系统谋划。坚持系统思维,统筹考虑影响产业工人队伍积极性主动性创造性的各方面因素,着力将政治建设、成长成才、维权服务、健全机制等各方面贯通起来,对产改工作作出整体性部署、制度性安排。全市各区、各有关部门结合各自实际,循序渐进,突出主导产业、支柱产业、战略性新兴产业和骨干企业等重点领域,有力有序稳妥推进产业工人队伍建设改革。

三是坚持问题导向。针对产业工人队伍整体素质和技能水平不高、创新动力和创新能力不强等突出问题,坚持以人民为中心的理念,以解放思想为动力,从政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护等方面提出解决措施,力求突破瓶颈难题,切实把中央、省关于产业工人队伍建设的举措落实到位。

四是彰显南京特色。对标中央精神和省委省政府要求,联系南京实际,力求体现南京特色。特别是紧扣高质量发展走在前列的目标,构建高素质产业工人培养体系,提出推动产业工人先进文化建设、定期选树南京工匠和职工创业创新先进典型、引导企业建立技能水平与薪酬等级挂钩制度、探索技术工人的创新成果按要素参与分配、建立职业资格(技能等级)与职称学历比照认定制度等举措,为建设具有国际影响力的创新名城、美丽古都增添动力、提供保障。



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