淮安市淮阴区总工会“三三三”机制强化劳动法律监督监察力度

2018-01-26   本文被访问次数:560

本网讯 淮安市淮阴区总工会注重和政府职能部门进行信息互通、制度对接、工作联动,运用“三三三”工作机制,促进劳动法律法规监督监察工作取得实在效果。

一是上下联动,建好工会劳动法律监督与劳动保障监察工作三级网络。区总认为,工会组织依法开展劳动法律监督,具有健全的组织基础和广泛的群众基础,作为广大职工的“娘家人”,能够第一时间倾听到职工呼声,更多了解用人单位遵守劳动保障法律法规情况。而人社部门依法实施劳动保障监察,具有较强的权威性和强制性,职工们希望人社部门在执法时,能有工会参与,可以更好维护自己的合法权益。面对广大职工的诉求,区总根据本区实际,与人社部门形成工会劳动法律监督与劳动保障监察协作机制,成立了淮阴区总工会劳动法律监督委员会;对于各乡镇、高新区、工业新区、产业(系统)、直属工会等基层单位,均根据实际,相应成立劳动法律监督组织;对于企业不足25人不具备成立监督组织条件的,推选劳动法律监督员,为做好劳动监督监察工作打下坚实的组织基础。

二是规范运作,健全工会劳动法律监督与劳动保障监察工作三项机制。首先,建立联席会议制度。坚持每半年召开一次联席会议,双方班子成员就前阶段工作情况、执法时出现的问题以及今后工作打算等进行总结、探讨、部署。必要时,根据会议内容,邀请涉及问题的双方相关部室人员参会,促进问题尽快合理解决。其次,建立企业约谈制度。对企业改制、发生违法违规用工现象、存在安全隐患、未开展民主管理厂务公开等现象,区总工会进行直接约谈,作为人社部门立案查处的直接依据。第三,建立工作配合制度。根据工作需要,推行《工会劳动法律监督意见书》、《工会劳动法律监督处理建议书》制度。工会对于用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的,向其发出《工会劳动法律监督意见书》,督促用人单位进行整改。一定时间内未整改的,人社部门根据《工会劳动法律监督处理建议书》依法查处。20176月,某太阳能制造企业违法用工,被依法查处整改。去年先后对26个企业进行检查指导,发出《意见书》、《建议书》17份。

三是加强指导,凸显工会劳动法律监督与劳动保障监察工作三大效果。其一,规范监督程序。在进行联合督查前,双方要制定预案,给基层工会下发文件,给企业送发通知,提前告知。对重点检查企业,则发出《工会劳动法律监督检查告知书》,要求被检查企业提供相应的证明材料。在8月份开展的企业用工专项检查中,民康油脂公司主动提供职工工资单、与工资单对应的考勤记录、社保征缴通知单、企业用工规章制度等资料,主动配合工会和人社部门的监督检查。2017年,在与人社部门进行的联合执法检查中,共督促企业补发欠薪21万元,督促补签劳动合同24份。其二,坚持人性化工作。双方转变工作理念,推动文明监督。督查时,都要与企业主和劳动者沟通,有针对性地宣传法律法规内容,讲明检查宗旨,说清检查目的,认真听取企业的意见和建议。对涉及企业需要改正、处理处罚决定等环节,都通过各类告知书和决定书“讲清事理,讲通情理、讲透法理”,做到以理服人,以情动人。去年先后对76个用人单位进行书面审查,涉及劳动者近万人,没有企业对审查意见提出异议。其三,创新工作方式。就是把劳动监察部门的“12333”举报热线和工会“12351”维权热线进行有效对接, 实现信息共享,资源共用。同时,运用“互联网+”平台,实行网上办理监督监察业务,及时有效地处理各类投诉和来信来访,提高了办事效率。去年共收到各类投诉12件,办结率100%(胡建国 通讯员 郭建国)

 

 

 

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