无锡市惠山区总工会综合施策强信访促和谐

2018-06-27   本文被访问次数:1300

无锡市  近年来,无锡市惠山区总工会认真贯彻“两个信赖”的总体要求,研判新情况、聚焦新变化,把维护职工权益作为全会工作的重中之重,综合施策抓信访,协调联动促和谐,全力以赴做优做强工会信访工作,真正把工会组织打造成维护职工权益的前沿阵地、推进和谐建设的“职工之家”。

大力推进组织建设,全面优化信访工作格局。区总工会主动做好与区委区政府的对上汇报工作,重点研究解决和谐劳动关系创建、职工权益维护等方面的热点、难点问题,努力为全区“四区建设”营造和谐环境。区总工会自觉运用联系的观点,把工会信访工作与基层工会组建相挂钩融合,各级基层工会在组建时做到工会委员会、经审委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会同步建立,同时把劳动法律监督、劳动争议调解纳入合格职工之家、模范职工之家创建评比,强力助推工会信访工作在基层的有效落实。目前全区7个镇(街道)及下辖村(社区)以及独立建会的企业普遍建立了劳动争议调解和法律监督组织,形成了工会法律工作党委领导、政府主导、工会牵头、村(企)配合、职工参与的良好格局。

大力推进队伍建设,全面提升信访履职能力。区总工会每年年初制定好本年度法律知识培训计划,采取走出去请进来的方式,扩大工会信访法律工作人员眼界,提升他们的能力。区总工会还将基层工会兼职劳动争议仲裁员、劳动争议调解员和劳动法律监督员纳入培训体系,先后选送他们参加各级业务培训,保证他们法律知识常更新,法律工作有动力,信访工作有技巧。区总工会延聘的具有律师执业资格的法律顾问和工会劳动法律监督服务志愿队也积极参与到工会组织的普法宣传、法律讲座、信访咨询等活动中,让职工信访有专业指导专业回复,为职工依法维权保驾护航。

大力推进机制建设,全面提升信访工作规范。在推进工会法律信访工作时,惠山区总工会着力打造上下贯通的市、区、镇和基层工会四级衔接纵向联动机制和工会法律监督、劳动争议调解、基层法律援助三位一体的横向有机衔接的新机制,实现了劳动关系矛盾第一时间发现、第一时间化解。区总工会还着力实施四调联动工作法,面对劳动关系纠纷,企业、村、镇、区工会四级联动,主动介入、全程跟踪、联动发力,对调解难度较大,群体性的劳动纠纷可“上调一级”进行对接;对少量调解不成的争议案,需要进入司法程序的移交裁诉,工会全程跟踪参与调解。惠山区总工会与区人民法院加强沟通与协作,引入法院委托工会调解机制,实现劳动争议诉调对接。同时,双方还探索工会参与法院组成“劳动争议案件审判合议庭”共同调解劳动争议诉讼案件的做法,逐步建立了劳动争议案件诉调衔接工作机制。通讯员 徐长波)

 

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