泰兴市总工会“五措并举”发挥法律援助平台作用

2018-09-19   本文被访问次数:2829

    本网讯  泰兴市总工会主动作为,征得市法院、市人社局、市社会管理服务中心以及各乡镇(街道)、园区等部门和相关企业的大力支持,整合各方资源,最大限度地发挥好法律援助平台的作用。

    一是分工明确,落实责任。市总工会与司法局共同研究制定了法律援助工作职责和业务标准,明确了为劳动权益受到侵害的职工和农民工提供法律咨询、代理诉讼、参与调解仲裁,进行法律援助;开展劳动争议调处工作,及时介入工资拖欠、工伤赔偿等各类劳动争议等职工法律服务职责,积极组织法律援助工作人员开展法律援助维权服务,保障职工特别是困难职工、农民工及时获得法律援助,做到有求必应、应援尽援。市总工会与市人民法院、市人社局落实法律援助站的八有工作要求,即有接待和调解场所、有对外醒目标牌、有专用办公设备、有清晰规范的援助服务流程、有接待登记和调处的制度台账、有工作方案、有特色亮点、有经费保障等。

    二是组建队伍,分类指导。市总工会把法律援助工作作为维护职工合法权益,促进企业和谐发展的一件大事、作为为职工、农民工办的一件实事、好事来抓,不断学习借鉴先进单位的经验,先后组织相关部门专业人员赴苏州太仓、镇江丹阳、南京江宁等地学习借鉴法律援助方面的先进经验和好的做法,不断改革创新。增设法律援助维权服务工作人员13名,聘任兼职法律顾问10名。班子搭建后,对所有人员进行了业务培训,明确了七个一的工作承诺,即进一扇大门、打一个电话、动一次手指、一站式受理、一条龙服务、只跑一次腿、一步就到位。并印制画册和宣传单,对外公开123511234812333职工服务热线电话,为广大职工和农民工法律援助提供方便。

    三是领导重视,部门协同。市总建立了主席值班信访接待制度。对集体上访、群体性事件和市委、市政府交办事件,采取事前协调和仲裁庭依法仲裁相结合的办法,由部门协调处理,认真调处。

    四是多方联通,建好机制。与相关部门建立了劳动争议调解预防排查制度、工作例会制度和工作台账制度,对用工单位在规章制度和合同管理方面加强帮助、引导,使劳动合同争议的预防和调处有了更为详尽、规范的制度保障。今年以来共受理职工、农民工合法权益的诉求673 例,其中法律援助59起,占8.8%,解答职工、农民工对有关政策法规和工会相关业务的咨询179人次。

    五是突出重点,舍得投入。市总在普法经费上有足够的保障,年初有预算、年中有落实、年底有决算,保证用于法律方面的经费绰绰有余。特别是在普法宣传和普法服务方面不惜重金,应有尽有,有些方面还超标准投入,确保了法律宣传和法律服务工作的顺利实施。通讯员  耿国先)

 

 

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