宿迁市宿豫区总工会法律工作“三加强”

2019-01-22   本文被访问次数:6829

本网讯  近年来,宿迁市宿豫区总工会坚持民生为本的工作理念,不断拓展工会法律服务工作效能,根据工作实际,建立和完善职工法律援助服务体系和应援尽援机制,“三加强”维护职工群众的合法权益。

一、加强职工法律服务法援工作职能。健全区总职工法律服务中心,并与区司法、人社等相关部门形成工作联动,确保区总工会职工法律援助工作有专人负责、有独立阵地、有专业人员、有工作流程、有专业支撑的工作格局。不断强化工作职责,完善服务职能,形成集职工反映诉求、劳动争议调解、开展法律援助和实施劳动监察、劳动争议仲裁一体化、全流程职工维权方式,一站式履行工会法律援助职能。

二、加强职工法律志愿服务援助作用。组建职工法律援助志愿服务队,有效确定援助对象、援助范围、援助形式和援助程序,并与区司法局沟通遴选1家律师事务所,以排班形式派出律师在区总职工法律服务中心为职工提供法律服务,为职工宣传解答劳动法律、法规和相关政策,代拟法律文书,代理非诉讼案件,担任劳动争议仲裁、诉讼案件代理人等服务。对于符合法律援助条件的职工维权诉求,积极引导职工接受司法行政部门法律援助服务;对于不符合法律援助条件的职工维权诉求,区总法律服务队主动对接,引导职工理性诉求,依规解决,接受工会法律服务。在年度开展的“安康三送”(送清凉、送法律、送安全)活动中、坚持送法进企业、送书到家庭,进一步增强职工的法律意识和维权意识。

三、加强关口前移构建预警机制。强化调解组织并将服务关口不断前移,推进区、镇、企业三级劳动关系预警机制建设,把可能出现的劳资纠纷隐患化解在萌芽之中。加大对重点企业、重点行业和特殊职工群体不稳定因素排查力度,注重新常态下农民工工资拖欠预警工作,坚持源头维权与个案维权并重,对已经发生的劳动争议案件,主动积极地协助党政部门做好细微工作,切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。2018年,共为职工办理了19起法律援助案件,为424名职工成功追回520余万元纠纷资金,使职工群众切实感受到工会大家庭的温馨和关怀。(蔡春雷  通讯员 张爱全)

 

 

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